作者fario ( 不像派)
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標題[轉錄]高學歷低成就 女男仍不平等
時間Tue Jan 13 00:21:48 2004
※ [本文轉錄自 Feminism 看板]
作者: honeyspider (不睡只要煙和酒) 看板: Feminism
標題: 高學歷低成就 女男仍不平等
時間: Mon Jan 12 23:46:56 2004
王淑美/台北報導 主計處最新人力運用調查顯示,九十二年每五位就業者中,就有一位屬於工時不足、所得偏低或教育與職業不相稱的未適當運用人力,總計全國有二百萬人力沒有充分發揮,創下歷史新高紀錄。在低度運用人力當中,女性尤其嚴重,不但收入偏低,且有高學歷低成就的問題。 廣 告
主計處解釋,就業者中工作時數不足、所得低於職業別平均、或教育程度與職業不相稱,例如大學畢業卻擔任客戶服務事務、個人服務工作、營建工或小販等,都屬於未適當運用人力。由於女性就業集中於餐飲售貨等服務行業,又以服務工作人員、售貨員及事務工作人員等職務為主,女性人力低度運用的比例比男性更高。
過去十年來,女性平均收入雖然有提升,但主計處調查顯示,相對於男性就業者的收入呈常態分布,女性就業者所得明顯偏低。廿三%女性受雇就業者每月收入不到二萬元,廿二%女性月收入二萬元至二萬五千元之間,兩者合計占女性就業人數的一半,月收入能達到六萬元以上的更是鳳毛麟角。
相對來看,男性受雇就業者月收入低於二萬元的比例只有八%,月收入二至三萬元、三至四萬元之間者各占約十六%,月收入六萬元以上者則高達十%。
若以教育程度區分,大學以上男性受雇就業者的月收入,以六萬元以上最多,比例超過卅四.五%。但大學以上的女性受雇就業者,每月收入集中在四萬至四萬九千元間,月收入能達六萬元或以上者只有十三%。大學以上女性勞動人口未適當運用比例高達十八%,比同等學歷男性多出四個百分點,最主要原因是教育與職業不相稱。
政治大學勞工所所長劉梅君指出,雖然女性薪資有明顯提高,但女性就業仍充滿歧視。例如職業隔離現象,使得女性多半從事售貨員、祕書、文書等低技術工作,企業主管也認為需要照顧子女的女性難以專心工作,只肯付較低的薪資,使得女性收入結構也明顯比男性差。
經建會就女性人力運用進行研究,發現職業區隔使得女性存在高學歷高失業率的現象,女性為了排除就業障礙,只好降低子女生育。經建會認為,人力是國力的表徵,政府應設法消除女性的就業障礙,減輕幼兒教養負擔,創造平等的勞動環境,才能提高生育率與女性的就業意願。
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