※ [本文轉錄自 Feminism 看板] 作者: honeyspider (不睡只要煙和酒) 看板: Feminism 標題: 高學歷低成就 女男仍不平等 時間: Mon Jan 12 23:46:56 2004 王淑美／台北報導　主計處最新人力運用調查顯示，九十二年每五位就業者中，就有一位屬於工時不足、所得偏低或教育與職業不相稱的未適當運用人力，總計全國有二百萬人力沒有充分發揮，創下歷史新高紀錄。在低度運用人力當中，女性尤其嚴重，不但收入偏低，且有高學歷低成就的問題。 廣　告 　　主計處解釋，就業者中工作時數不足、所得低於職業別平均、或教育程度與職業不相稱，例如大學畢業卻擔任客戶服務事務、個人服務工作、營建工或小販等，都屬於未適當運用人力。由於女性就業集中於餐飲售貨等服務行業，又以服務工作人員、售貨員及事務工作人員等職務為主，女性人力低度運用的比例比男性更高。 　　過去十年來，女性平均收入雖然有提升，但主計處調查顯示，相對於男性就業者的收入呈常態分布，女性就業者所得明顯偏低。廿三％女性受雇就業者每月收入不到二萬元，廿二％女性月收入二萬元至二萬五千元之間，兩者合計占女性就業人數的一半，月收入能達到六萬元以上的更是鳳毛麟角。 　　相對來看，男性受雇就業者月收入低於二萬元的比例只有八％，月收入二至三萬元、三至四萬元之間者各占約十六％，月收入六萬元以上者則高達十％。 　　若以教育程度區分，大學以上男性受雇就業者的月收入，以六萬元以上最多，比例超過卅四．五％。但大學以上的女性受雇就業者，每月收入集中在四萬至四萬九千元間，月收入能達六萬元或以上者只有十三％。大學以上女性勞動人口未適當運用比例高達十八％，比同等學歷男性多出四個百分點，最主要原因是教育與職業不相稱。 　　政治大學勞工所所長劉梅君指出，雖然女性薪資有明顯提高，但女性就業仍充滿歧視。例如職業隔離現象，使得女性多半從事售貨員、祕書、文書等低技術工作，企業主管也認為需要照顧子女的女性難以專心工作，只肯付較低的薪資，使得女性收入結構也明顯比男性差。 　　經建會就女性人力運用進行研究，發現職業區隔使得女性存在高學歷高失業率的現象，女性為了排除就業障礙，只好降低子女生育。經建會認為，人力是國力的表徵，政府應設法消除女性的就業障礙，減輕幼兒教養負擔，創造平等的勞動環境，才能提高生育率與女性的就業意願。 --

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