作者tarowa ()
看板fastfood
標題Re: [討論] 打工後遇到的問題(謝謝大家的回應)
時間Thu Aug 6 21:52:20 2009
(部分恕刪)
: 我第一次看到她，第一次遇到他，就這樣被罵
: 換做是妳，妳認為妳的感覺會如何呢？
: 我大多都是做晚班，跟晚班的人感情很好~
: 而早班就是那群兇不拉嘰的老鳥為主
: 暑假過後開學了，原本暑假可以調配到早班的人都因為上課有了困難
: 所以店裡也開始應徵早班
: 但是早班的人都做不久，短則一天，長則一個月吧~
: 曾經有個第一天來的小男生，他才16歲，這是他第一份工作
: 他是K區的，K區常常要端很重的盤子，上面又一堆炸雞，真的很重
: 他不小心翻倒了，就被嚴厲的斥責：你是不是男的啊！連端炸雞的力氣都沒有嗎？
: 這個男生就再也沒來過了！
: 然而，我後來離開的原因，除了我真的無法苟同這些人的態度之外
: 就是無法認同明明組長們都知道這些人的囂張態度導致早班遲遲無法有固定人力
: 卻只會在我們背後說：他們就是這樣~我也看不太下去~
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我覺得這個是問題所在吧
我覺得台灣的管理層很怕缺人沒人上班 所以才會讓這些人這麼囂張
管理層的人他們不想再多扛一些工作
EX 把這些人炒掉之後的新人培訓
還有這段時間內工作量可能會很大 讓他們沒辦法準時下班等等
那些人就是吃定管理層為了自己不會開除他們 所以才會肆無忌憚的那樣搞
打工本來就是要做得開心 不開心的話根本沒辦法做的長久
而且打工除了賺錢之外 還有就是認識朋友
應該不會有人想交那種朋友吧.......
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現在在日本達美樂打工 店裡面還是很缺人
但是店長對犯錯的人砍起來不會手軟(怠勤...等等)
不管你是2年的老鳥還是剛做兩星期的菜鳥 只要犯上基本不該犯的錯誤
他會跟店裡面另外三個主任討論 只要兩個以上也沒辦法接受這的錯誤的話 開除
上周末 有個弟弟為了看煙火 說要比賽不能上班
不知道被誰抓包 隔天就因為騙人被停職 4個人討論之後 當天就被開除
店長沒有原則的話 是沒有辦法營造一個好的工作環境的
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◆ From: 114.148.110.16
※ 編輯: tarowa 來自: 114.148.110.16 (08/06 21:54)
1F：推 jachou:事情應該不止是單一事件就開除 應該還有很多前因吧 08/06 22:22
2F：→ tarowa:就真的是為了這個 那個弟弟工作很認真 在工作方面沒問題 08/06 22:38
3F：推 love581:想不到過了好幾天了,還有人回應@@" 08/06 23:39
4F：→ love581:目前我那個同事對我的態度還是極差 08/06 23:39
5F：→ love581:不過我選擇不理他,只專注做我的事情,不過他對我的恨意應該 08/06 23:40
6F：→ love581:越來越深.假如我在炸區很忙,他烤區沒事了 他也不過來幫忙 08/06 23:41
7F：→ love581:就在那邊納涼 準備看我被櫃檯催,算了我也認了~ 08/06 23:41
8F：→ tarowa:除了做好自己該做的事 也要找找有沒有同仇敵愾的同伴XD 08/06 23:48
9F：→ tarowa:這樣對抗起來才不會太無力 08/06 23:48
10F：推 xyz2:回文的最後一句話是重點，管理階級的經營心態很重要，有管理 08/07 12:32
11F：→ xyz2:原則，人再難徵都會去想辦法，因為留下來的人都是素質及格的 08/07 12:32
12F：→ xyz2:的人，才會營造好的工作氣氛和環境，和吸引新血留下來，那些 08/07 12:33
13F：→ xyz2:因為缺人難徵所以就縱容素質差的員工，通常都是沒有肩膀、只 08/07 12:34
14F：→ xyz2:打混過日子的管理者，不想用頭腦去想怎樣去徵人、留人.... 08/07 12:35
15F：推 u41up:我當初就是這樣心寒啊...就覺得~明明我是對的~所以後來上班 08/08 00:08
16F：→ u41up:我對於說那句話的管理者~我也不太愛理他了~ 08/08 00:10
17F：推 xyz2:所以這給你個經驗，以後找工作遇到這樣的環境時，一是直接換 08/08 02:11
18F：→ xyz2:工作，二是換個工作標準去適應面對，他們喜歡打混，那妳就做 08/08 02:13
19F：→ xyz2:個差不多就好，老鳥說低水準的工作標準在做，妳就配合一下不 08/08 02:14
20F：→ xyz2:要太誇張就好，以大家合得來為優先，磨磨你的人際處理技巧， 08/08 02:15
21F：→ xyz2:這樣結果工作品質不好就不要管它，因為那是管理階級的人自找 08/08 02:15
22F：→ xyz2:的，要不要工作環境好品質好是看他們自己....反正一進去一個 08/08 02:18
23F：→ xyz2:先環境，先觀察他們的工作文化、組織文化、人際關係脈絡，然 08/08 02:18
24F：→ xyz2:後調整你的工作標準去適應，無法調整的就直接換，不同的工作 08/08 02:19
25F：→ xyz2:環境可以磨到自己不同的部分，就當是給自己練功的機會.... 08/08 02:20