小弟初入職場半年，這幾天碰到一件鳥事，有點不曉得該如何圓滿處理，因此上來請益。 小弟待的研發團隊約十個人，最近半年加入的包含我共四位，而每個新人都有一位資深 學長帶著，訓練期間是由新人幫忙分擔學長的部分工作內容，邊做邊學。 我座位對面有位新人女同事(C女)，屬於比較樂天神經有點大條那種，但個性上很放得開 所以跟大家都相處的不錯。C女平時愛噹我過得很爽，認為她自己帶了三四個實驗很累， 但事實上我們每個新人的工作內容都不盡相同，主要看指導學長負責哪一部分再分配下來 ，因此我主要負責實驗統整，小實驗手上只有兩三個。 前幾天C女被指導學長(學長B)指派了一個新的實驗，我在一旁聽到她當下就跟學長B抱怨 為什麼都不丟給小弟我，這很不公平。學長B表示小弟手上也有幾個學長A(小弟的指導學 長)分配的實驗，這時C女突然就暴怒了，回到座位以後乒玲乓啷然後就哭出來，坐附近的 其他人都有點莫名其妙，原本以為風波這樣就過了。 但兩天前我收到C女從公司區網發來的信，內容表示她那天會暴怒是對於自己莫名其妙多 了一個實驗感到很不滿，接著又說我坐在她對面會影響她的工作情緒，因此想要換位置， 但為了顧及其他組員所以不換了(我猜是指座位都坐滿，要換也沒空座位只能和其他人交 換)。 這封信實在踩到我的底線，畢竟指派工作的並不是我，我也沒有如C女想像的悠悠哉哉， 因此對於她將不滿牽連到我身上甚至寫了這樣一封信，實在是有點無妄之災 原本考慮到對方是女生，不想把事情鬧大(例如直接CC轉寄給整組或主管，但這有點像小 孩子吵架還找大人協調未免太幼稚)，但默不作聲心理又有點不舒服。 小弟目前的想法是私底下與學長B討論看看，希望由他出面調解，若版友們有更好的建議 或是有小弟思慮不周之處，也請不吝指教 --

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