※ 引述《greeny0530 (葛綠泥)》之銘言： : 我是社會新鮮人， : 最近有幾次去公司面試的機會， : 不過他問一些基本的自我介紹或是專業性的問題， : 我都可以回答的還不錯，也蠻順暢地， : 不過每次只要談到我的薪資待遇， : 我就會結結巴巴的， : 我原因是我沒工作經驗不敢要求薪資， : 講低了~自己虧了，講太高，怕對方覺得你有這個價值嗎? : 大家有沒有比較好的表達方式，別再跟我說依公司規定啦~~ : 我想知道我想開自己想要的薪資，那要如何表達， : 才不會讓主管有上述的感覺呢? 一般來說，主管對社會新鮮人的看法就是 : 進來公司兩三年後就會出去闖的人。 所以對主管來說這些人的薪水也不會給得太高，端看你一開始給人的印象。 從你的文章得知，你心中已經有一個薪水的底了， 當你說出該數字的時候，請務必提出你認為你值得該價錢的佐證。 例如說，台灣大學新鮮人起薪平均 23000 ~ 28000，開 42000 就不太合理， 除非你有 14 個證照 + 3 年相關產業工作實習經驗 + 他是你學長，那還稍微可能。 所以薪資待遇比較好的預估方式是 先查平均新鮮人的所得 (當然是依照你的學歷跟科系) 再來是調查該公司的公司規模跟人事流動率等狀況。 通常流動率越高的公司薪水給得越少 (因為薪水低留不住人) 你可以先詢問對方主管看看， 這些資訊對 HR 來說兵該都是半公開的，只要你有問他就會說。 你也可以用這一點去挑戰對方主管看看， 說只要給夠多薪水就會考慮未來繼續為公司效力等等。 另外薪資部份也不能忘了員工福利跟交通狀況， 有些公司是有提供午餐補助跟交通補助的。 這些問清楚也有助於你推算合理的薪資。 至於合理的表達方式，我想你無論說哪一個價錢，該主管一定會問「為什麼」吧 ? 會結巴就是你只想到你想拿多少錢，而沒想到你應該拿多少錢 XD 由於我也不清楚原 PO 你的產業別跟專業到底是什麼， 所以最簡單的方式就是儘量把自己的優點跟會產生的貢獻告訴對方吧。 不同公司不同狀況，有些小公司很缺通才， 如果你是工程師可是你會 Photoshop + 海報文宣製作經驗，這些都會大大加分吧。 如果你是業務，你會四種以上的語言 (國台英 + 1) 也一定可以獲得主管的青睞。 所以在要求薪資的時候可以說是檢視你這幾年學習下來的成果展現， 好好的以社團經驗跟研究狀況去推薦自己，想必能獲得不錯的效果。 如果你愛玩或玩過線上遊戲，你也可以以商周的一篇文章推薦自己， 十歲玩出領導力 http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=33669 先不論文章好壞，在線上遊戲內的經驗也可以是你的本錢。 這一點就對一般愛玩的大學生來說十分有利。 祝你能拿到你理想的待遇囉 ~ --

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