※ 引述《keigos (好想抓住幸福)》之銘言： : 我在一個小組中 : 是隊長 : 但隊員中有人能力很強 : 所以他不太聽我的話 : 有事情都直接報到我上面那一層 : 我覺得很不受尊重 : 曾經跟他發火過 : 他現在也愛理不理 : 請問我要怎樣在一個小組中 : 好好的呈現領導的能力 我也遇過類似的情況 首先是你要清楚為什麼他不願意聽從你的指示 這分為兩個方面 你也許可以問問自己內心 是不是在跟他溝通的部份出了問題? 或者呢,有些人真的會因為自己很有能力 所以說話比較大聲,也比較喜歡用自己的方式處理事情 先搞清楚是不是自己也有能改進的空間 如果說對於很有能力的人來說 說話的時候盡量柔和一點,用合理和人情戰術 比如說平常就多花點時間和他聊聊,不管聊什麼 目的是拉近彼此的關係 就像交朋友一樣嘛 有了一定程度的認識後,說起話來也會比較好溝通 試想你應該不太喜歡聽一個不熟的人的指示吧? 如果說上述的作法都試過了 對方還是一樣愛理不理的 那麼在指派工作或是討論的時候要改變一下方式 不要單獨找他談,因為在1 by 1 的情況下 他不會有所顧忌,反而可能更固執的抵抗你的意見 所以要找全組的組員一起參予討論 並且在討論的過程中說明你的想法和做法 記得一定要合情合理的敘述,不要有太過偏激的字眼 這樣的好處是能夠先獲得組員們的認同 於是那個人這時所做的回應必須是對"整個組"負責 而不是針對你個人 在這種情況下人通常會有所顧慮 也不較不會有愛理不理的情況 這就是有點類似輿論的力量吧 希望對你有點幫助:) --

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