全文好讀版：https://bit.ly/4dySEgn https://i.imgur.com/o8UzvYD.jpeg 這本是一本我讀過最貼近於科技公司內部秘辛、文筆最好的一本書。 這本書是一位在Amazon 任職將近12年的女性主管，在離開之後，寫下關於Amazon、女性 、科技公司的故事。在這本書裡面，我讀到那種即將要加入知名企業的興奮緊張的感受， 然後隨著工作的時間越來越長，作者在職涯發展與工作的成就與掙扎。 這本書說出身為女性主管在科技公司的掙扎與內心的糾結。當公司的價值觀與自己信服的 價值觀並不一致，作者怎麼面對那種內心的糾結與掙扎？ 作者用了很有趣的敘事方式描述了他在亞馬遜剛就職的時候。如果曾經在科技公司工作的 人讀來都應該心有戚戚焉，不論是面臨未知的一片模糊的訊息、不知道可以找誰解決什麼 事情，一切都好像有種不成文的規定在默默推動這些事情，讀起來實在很過癮。 我的新同事用『被丟到洶湧急流』或『被直升機丟到叢林』這些話來描述他們在亞馬遜上 工第一週的情況。 在新創與科技公司，最多面對的就是不知道的未來。舉凡創新技術、新型態的商業模式， 彷彿就把人丟到一片叢林裡面，然後叫你自己看著辦。你要靠著手上僅存的樹枝來做一艘 航空母艦，航向連公司老闆也不確定的未來。 此處的每個人都靠不完全的資訊運作，沒有人知道真正到底發生了什麼。 作者從解決編輯台的問題，卻發現這些實際上都是營運的問題，到最後才發現這都是企業 文化的問題。 作者彷彿一個高速旋轉的陀螺，開始依賴酒精來麻痺自己在工作上承受的壓力。從一天一 杯，一直到一天一瓶，直到有一天，他赫然發覺這件事根本不正常。 你要怎麼辦，我問自己，你不能做一份讓你一直想喝酒的工作 當我讀到這本書快結束時，我內心忽然有一個很深的體悟。 作者這時候跟大多數人一樣，都陷在一個誤區裡，連我也一樣。我們不是都太仰賴外在的 標籤來定義自己？例如夠閃亮的公司名稱、夠酷炫的職稱，我如果得到升遷機會就代表我 很棒，如果我沒被肯定就代表我很糟。 但是我漸漸發現一件事情，當我對工作或者是對成績有過分的情感，那往往就是危險的開 始。 而我是不是把我自己的工作成就誤以為我自己？ 是這幾年，我開始有不同的角色，有撇除於工作之外的其他生活時候，我才漸漸開始思考 這件事情。 人的精力都是有限的，當我在某一個面向做得非常好的時候，就代表我可能會在另外一個 面向表現得沒有這麼好。而我又是用什麼樣的角色來定義自己、定義自己的價值、什麼對 我而言才是最重要的？ 最後，作者累了，在工作（掙扎）12年之後他終於離開了。 亞馬遜的確在過去這10年間，締造了很多創新的想法與思維，而這些成就也許不來自己那 種真善美的工作環境，而是來自於高壓、恐懼的有毒環境。 不可諱言，這12年的職場光陰，把作者打磨成一個很能在變化莫測的環境裡都可以披荊斬 棘的人，但是這真的是我們想要的職場環境嗎？ 你可以把這本書當成一本職場書來讀，當然你也可以把這本書當成一本小說來看。有些時 候，你會會心一笑，有些時候，你會笑著笑著就哭出來了。 推薦給大家。 更多關於黃KK 黃KK Blog : https://bit.ly/3GHdEDw 黃KK Facebook：https://bit.ly/3AmVIup 黃KK Instrgram : https://bit.ly/2Va8fA8 --

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