作者aoc5000 (香蕉)
看板book
標題[問題] 職場遇到怪人(同公司)應對的書
時間Sun Oct 22 01:05:24 2023
專案合作上遇到奇耙的人
困擾我了一段時間
簡單特徵的是: 1. 攻擊性強 2. 就是你的錯 3. 不理我就跟你老闆講
有試著不理他, 對方反而更故意
有請教過同事和朋友
80%的意見是跟對方吵回去
20%的意見是不理他, 如上所述沒用
本人想走溫和路線解決
有懷疑是自己修養不夠, 所以心情會被對方影響
對方的行為整體來看是對專案好的, 沒有人會故意把專案搞砸
但語言跟行為冒犯到我
想請問有沒有轉換觀念 or 職場保護自己的書?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.196.58 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/book/M.1697907927.A.5B8.html
1F：推 knmoonbd: 拒絕職場情緒耗竭？ 10/22 02:22
3F：→ hoho8: 試試心法二吧 10/22 09:16
4F：推 Raven2023: 先檢視一下自己和對方有沒有利益衝突，或是有讓他嫉妒 10/22 10:40
5F：→ Raven2023: 的原因吧 10/22 10:40
6F：→ Raven2023: 看起來是刻意的，罵回去他可能辯解自己是為公司好、為 10/22 10:44
7F：→ Raven2023: 專案好，所以要想好對策 10/22 10:44
8F：推 typered: 不同部門就更往上告知。這種人就是欺善怕惡 10/22 15:02
9F：推 Rene7: "傾聽的力量" 10/22 17:26
10F：推 qi3qi3: 推r大 「大部分的人」都不會刻意花心力為難別人 （整天想 10/22 19:51
11F：→ qi3qi3: 著要怎麼為難你他也累啊 ）通常是為了維護自己的(潛在)利 10/22 19:51
12F：→ qi3qi3: 益或曾經跟你有過節 10/22 19:51
13F：→ Cosace: 讓我想到最近讀的《恐懼，是保護你的天賦：暴力年代完全 10/22 20:38
14F：→ Cosace: 自救指南》裡面有提到這類型的人 10/22 20:38
15F：推 rkbey: 《合作的競化》或各種賽局理論，總之就是戰與逃的選擇，逃 10/22 21:56
16F：→ rkbey: 沒有用就是戰，當然不是扁他，而是釋出不尊重你的話 會有危 10/22 21:56
17F：→ rkbey: 險的訊號。委婉一點就是朝談判方向思考，第一步是你先要清 10/22 21:56
18F：→ rkbey: 楚他有沒有額外的動機，還是他這個人就是這樣？如果是前者 10/22 21:57
19F：→ rkbey: 就繼續思考對策，如果是他本來就這樣，那麼改變一個人他困 10/22 21:57
20F：→ rkbey: 難，我還是建議扁他，喔不對，是可以去發脾氣釋出訊號 10/22 21:57
21F：推 hsiflow: 《看穿無形的心理操控》可以參考 10/23 22:11