※ 引述《zqad0735 (阿呆傳奇)》之銘言： : 會問這個問題的前因是 : 當初在選隊長時，是由大家提名的 : 因為只有提一個，所以在沒有人反對的情形下所選出(學期中選出) : 另外再選三個副隊(兩個大一生大二、一個大二生大三) : 可是選出的隊長不是很想擔任(覺得壓力太重)，就這樣過了半學期放暑假 : 隊長說他不想當了 : 原本大二生大三的副隊是眾望所歸的隊長 : 可是因為他打工跟家離學校遠的關係 所以當副隊 : 在隊長不當之後 副隊也沒有要當隊長的意願 : 所以隊上基本上是形成三個副隊長(兩個大一生大二、一個大二生大三) 沒有隊長的狀態 : 上面是前因 : 基本上，我很想跳出來當隊長 : 可是因為實力當不上先發 所以我沒有跳出來的勇氣 : 而且我不想大三最後一年的回憶是這樣 : 想要跟大家一起贏球 : 既使不能贏球我也想留下大家一起努力過的回憶 : 所以我在衝嗎? : 如果衝的話 : 想請問各位當過系隊領導階層的人 : 如何在這種情形帶一支球隊 讓大家信服? 能夠讓大家信服不是靠實力 那只是很其次的東西 重要的是行為表現出來的能不能讓大家覺得你有心、有誠信 當隊長不代表要把所有責任一肩扛 真的會蠻累的 因為職稱(即隊長、副隊)不太重要 重要的是按照各人所長來把責任做分配 可以按職務分財務、管球具、訓練等等 在溝通上也可以分白臉、黑臉 分配的好隊長就會輕鬆不少 球隊運作起來也才有效率 所以其實我有點無法理解為何你們的前任隊長壓力大 或是副隊會因為打工和家裡遠就不願意當隊長 除非是因為這樣就無法每次練球都到場 否則實在想不透為何有這樣的情況 不然就是你們把太多工作放給隊長扛了 雖然實力上你無法當先發 但反過來說你更可以利用這一點展現親民的態度 當眾承認自己的實力不是最佳的 人們反而會更信任你 接著詢問大家的意見 檢討過去、展望未來 你雖然實力不是最好的 但表現出接納大家的意見 讓大家對球隊方向有參與感 我認為向心力會更好 只是建議在詢問整體球員意見前 可以和前任隊長、現任副隊討論球隊的方向、政策和運作方式 畢竟問題太過廣泛時 球員們也不知道要說啥 先集合少數人想出個底再讓大家修改 也許會比較有效率 在訓練上 既然你的球技不屬於先發 而對於怎麼做籃球訓練假設又不是隊上最懂的 那就是好好做個白臉 讓帶領訓練的球員扮黑臉即可 但是你在練球、上場時的拼勁一定要拿出來 這樣才能用實際行動說服別人「你真的想贏球」 另外…算是個人的經驗 大多數的系隊通常是由隊上較懂籃球的人來設計練球菜單和戰術 而大多數球員通常又只對打球有興趣 對於該怎麼設計訓練菜單則是不懂、也沒興趣了解 所以容易發生會的人畢業了 而底下學弟不懂 因此練球效率開始變差 球隊實力也一屆一屆下滑 直到哪一屆又有實力不錯又有心了解怎麼設計菜單的人出現 所以我建議在這方面也要做好交接 至於怎麼做…可以好好想想 因為我就是當初大學時在這方面交接沒做很好…囧rz 總之建議原po 你是可以跳出來接隊長一職的 (因為你有心) 但先想想你的演講稿吧 看要怎麼設計才比較容易說服球員們接受你當隊長 而且一定要把職務分配好 以上~~~給你參考 --

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