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我請 Bard 幫忙對這個網站做了摘要: https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/WCMS_439072/lang--en/index.htm 「國際勞工組織對最低工資的定義 國際勞工組織(ILO)定義最低工資為“為僱員提供足以維持本人及其家屬基本生活所需的報酬”。 最低工資的目的是在確保所有勞工都能獲得體面的工作和生活,並防止貧困。 ILO認為,最低工資的制定應考慮以下因素: 工人及其家庭的需要 經濟因素,包括經濟發展的需要、生產率水平、就業水平等 ILO鼓勵所有會員國建立最低工資制度,並定期審查最低工資水平,以確保其能夠滿足工人的基本生活需要。」 還有富比士的網站 https://www.forbes.com/sites/francescoppola/2014/01/13/why-we-need-a-minimum-wage/?sh=7cbee38380b4 「- 最低工資的必要性 在題為“為什麼我們需要最低工資”的文章中,弗朗西斯科·波拉(Francesco Polla)認為,最低工資是一種重要的公共政策,可以幫助提高工人的收入和福利,並減少貧困。 波拉認為,最低工資可以幫助工人提高收入,從而改善他們的生活質量。最低工資還可以幫助減少貧困,因為它可以確保工人能夠獲得足夠的收入來維持基本生活。 波拉還認為,最低工資可以幫助提高勞動生產率。當工人能夠獲得足夠的收入來滿足基本生活需要時,他們就更有可能專注於工作,並提高工作效率。 - 該網站的主要論點 該網站主要論證了以下觀點: 最低工資可以提高工人的收入和福利 最低工資可以減少貧困 最低工資可以提高勞動生產率 - 摘要結論 波拉的文章為最低工資提供了一個有力的辯護。他認為,最低工資是一項重要的公共政策,可以帶來許多好處。 以下是該網站的部分摘要: 最低工資可以提高工人的收入,從而改善他們的生活質量。 最低工資可以幫助減少貧困,因為它可以確保工人能夠獲得足夠的收入來維持基本生活。 最低工資可以幫助提高勞動生產率,因為當工人能夠獲得足夠的收入來滿足基本生活需要時,他們就更有可能專注於工作,並提高工作效率。」 所以基本上政策背後的想法跟我們的普遍認知是相同的。 但實際上這兩個網站並沒有真的討論到,為什麼我們不能依賴市場機制達到這個目的, 所以我又問了 Bard 「以上的兩個網站都提到的基本工資對生產或勞工的幫助,但為什麼我們沒辦法依賴市場機制來達到這件事情,而需要政府來進行最低工資的規範呢?」 以下是他的回答: 「在理想的市場機制下,工資水平是由供求關係決定的。當勞動力需求大於供給時,工資水平會上升;當勞動力供給大於需求時,工資水平會下降。 然而,在現實世界中,市場機制並不總是能有效地發揮作用。在一些情況下,市場機制可能會導致工資水平過低,從而導致工人貧困和剝削。 例如,在一個勞動力供給過剩的市場中,工資水平可能會被壓低到低於工人的基本生活所需。在這種情況下,政府可以通過最低工資制度來確保工人能夠獲得足夠的收入來維持基本生活。 此外,在一些行業中,僱主可能會利用工人弱勢的地位來壓低工資。例如,在一個勞動力流動性較低的行業中,僱主可能會威脅工人如果不接受低工資就會被解僱。在這種情況下,政府可以通過最低工資制度來保護工人的權益。 因此,政府最低工資制度可以作為一種補充市場機制的手段,以確保工人能夠獲得體面的工作和生活。 當然,政府最低工資制度也可能帶來一些負面影響,例如導致失業率上升。因此,政府在制定最低工資制度時需要權衡利弊,並根據實際情況做出調整。」 大概跟我的想法差不多。 ※ 引述《a123dady (自宅警備員)》之銘言: : 最近要調漲基本薪水,吵的沸沸揚揚,物價又要漲之類的新聞,台灣是個資本主義的國家 : ,為什麼要介入民間企業的薪水呢?如果公司時薪給30元,就完全靠市場機制來執行不可以 : 嗎?因為這時薪自然不會有民眾要來應徵,所以公司想要找到人的話,自然就要提高薪水, : 才 : 會有人來應徵,就連對岸中國共產主義的國家,也沒有介入民間公司的薪資,所以就也會看 : 到工廠開時薪7元人民幣的時薪,但就沒什麼人應徵,因為市場機制的關係,這薪水注定沒 : 人會要去 : -- :



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