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說起來 台灣的低薪問題 除了政府與企業本身的惡質之外 是不是也意味著人力本質的惡性 簡單來講 過去在台灣經濟上升期 老闆往往比較敢給 也就是說 在這個市場裡 曾經並不缺乏敢給錢的好老闆 但現在這些老闆不是被淘汰了 就是變成不願給錢的老闆 那也就意味著 敢給錢所帶來的正向競爭力 遠低於不願給錢所帶來的惡質競爭力 也就是說 一個敢給錢的老闆 所獲得的勞動效率 是遠不如不願給錢的老闆所獲得的勞動效率 不管是工作速度工作能力還是創意.... 是不是這樣呢 --



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1F:推 Ebergies: 敢給錢的正向競爭力比不上錯誤的營運策略帶來的毀滅 08/12 15:42
2F:→ Ebergies: 錢淹腳目的時代生意很好做, 就像大多頭時射飛鏢都能賺錢 08/12 15:49
3F:推 Cigol: 水漲船高 (經濟上升->工資上漲) 老闆敢不敢給,想不想給 08/12 16:53
4F:→ Cigol: 還是受到整個經濟面的影響 08/12 16:53
5F:→ vikutoria: 曾經你只需要會代工就能經濟奇蹟 但是現在隔壁人比你多 08/12 18:10
6F:→ vikutoria: 工資比你少 技術比你好 08/12 18:10
7F:推 Gold740716: 給錢多 => 成本高、受員工歡迎。(吸引人才。) 08/14 15:46
8F:→ Gold740716: 給錢少 => 成本低、受員工討厭。(不吸引人才。) 08/14 15:47
9F:→ Gold740716: 我認為是臺灣人不夠抵制低薪的結果。 08/14 15:48
10F:→ meblessme: 抵制固然是原因 但是如果高薪有用 那好老闆不會越來越 08/14 17:27
11F:→ meblessme: 少 反而會更多 08/14 17:27
12F:→ meblessme: 應該說 如果高薪能對經營有明顯效果 08/14 17:28
13F:推 Gold740716: 如果沒有工會,勞工的待遇是不會進步的。 08/17 12:07
14F:→ Gold740716: 高薪的有用是因為人才受不了低薪 08/17 12:10
15F:推 Gold740716: 而且資本本來就不會趨向平勻,要有外在因素(課稅)。 08/17 12:14
16F:→ saram: 工會沒有意義,對於爭取大多數人的工資. 10/06 04:11
17F:→ saram: 如新加坡沒有甚麼對低工資額.但是平均工資卻很高. 10/06 04:12
18F:→ saram: 台灣的大半企業根本不在乎工會抵制,頂多關廠一起死. 10/06 04:13
19F:→ saram: 為什麼低階工人,企業不用高薪去競奪他來上班? 10/06 04:14
20F:→ saram: 因為這種爛工作,根本不需要人才,來個清大碩士,一樣只是站 10/06 04:15
21F:→ saram: 在機台前,像機器人一樣動作. 10/06 04:16
22F:→ saram: 國中畢業,四十五歲以下,不是白癡就及格了. 10/06 04:17
23F:→ saram: 甚麼是人才?要在科技廠裡掌管重要部門或搞研發的才叫人才. 10/06 04:18
24F:→ saram: 那些職位,不用說月薪都是22K的好幾倍了.不必你操心. 10/06 04:19
25F:→ saram: 你忽然給一個輪班工加薪兩萬元(!),不用說他很高興,但是你 10/06 04:20
26F:→ saram: 認為他下個月的個人生產量能提高多少?(不可能是兩倍吧) 10/06 04:21
27F:→ saram: 我告訴你,一般經驗法則看,跟原來一樣. 10/06 04:22
28F:→ saram: 這套用到民間公司,如管理員,清潔工,送貨員...等也一樣. 10/06 04:23
29F:→ saram: 譬如一個大學生去當管理員,領雙份薪,他能給雇主多做甚麼? 10/06 04:24
30F:→ saram: 晚上還不是打瞌睡.因為雇主不需要他設計電路呀. 10/06 04:25
31F:→ saram: 這些領22k以下的大眾,他們所做的服務有限,就算很聰明努力, 10/06 04:26
32F:→ saram: 也用不到啊. 10/06 04:27
33F:→ saram: 如果不是法令限制最低工資,有人還會領更低薪.(譬如身體有病 10/06 04:28
34F:→ saram: 的或智能不足的) 10/06 04:28
35F:→ saram: 一定要全國的競爭力再提升,贏過對手,平均工資才能提高. 10/06 04:31
36F:→ saram: 你在哪裡跌倒就在那地方爬起來,千萬不要到別的地方爬起來. 10/06 04:36







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