牛刀小試 簡單講兩個我想到的原因 1.人才 一間公司人少的時候 可以篩選人才 例如從全部的求職者取前十名錄取 但如果公司人多的時候 假設從全部的求職者取前一百名錄取 人才素質自然不如只取十名 2.管理 公司有十個人 老闆可能可以跟每個人都面對面指揮、監督、激勵 如果有一百個人 老闆必須透過其他人幫忙指揮監督激勵等 所以老闆的意思傳達到員工的效率會下降 ※ 引述《Equalmusic (Cosmajoonitist)》之銘言： : : → leron:但為什麼不是線性發展，而是呈半圓弧曲線，越高則進步越少? 10/05 22:37 : : → leron:如果有極限的話，為什麼不是直接攻頂，而是月到頂點越緩慢? 10/05 22:38 : 我覺得比較奇怪的是為什麼你會覺得是線性的？ : 就公司來說，一間公司有可能是一人公司，兩人公司，也有可能是一萬人的公司 : 你覺得這些公司的營運方式都一樣嗎？ : 一家一人公司，擴展成一萬人的公司的時候，營運方式會一樣嗎？ : 假設一人老闆兼工友的公司，老闆的戰力是 10 : 一年 365 天都不休息，就可以發揮 3650 人戰力/年 : 假設 戰力 * 時間 ＝ 錢 : 再假設戰力是 10 的老闆，每天工作 16 小時，連續一年可以賺 NTD 3,650,000 : 所以老闆（公司）一天工作十六個小時可以賺一萬塊 : 好了，那最簡單的一個問題，今天這個老闆請了一個員工，公司規模擴張了一倍 : 那他們公司一年可以賺多少錢？ : 答案會是兩倍嗎？ : 肯定不是阿 : 1. 員工的戰力不會是 10, 大概只有 2 或 3 ，好一點的員工可能是 5 : 2. 員工不會每天工作 16 小時，而且全年無休 : 3. 員工要拿薪水，一人公司的老闆不用（除非他對會計很執著） : 4. 老闆需要分出一部分的戰力來培訓新員工，因此他原本的戰力就會下降到 7 : 5. 公司規模擴張之後，財務跟人事問題會變得複雜，老闆要花更多時間在財務人事上 : 6. 老闆另外還需要花時間在管理員工上 : 諸如此類 : 如果公司又請了第二個員工會怎麼樣？ : 幾個問題： : 1. 老闆需不需要花更多時間來培訓員工？ : 2. 員工會不會彼此內鬥降低戰力？ : 3. 員工會不會感情很好一直聊天降低戰力？ : 4. 員工會不會相約罷工以要脅老闆加薪？ : 5. 會不會有辦公室戀情（老闆 + 員工1, 老闆 + 員工2, 員工1 + 員工2）？ : 6. 財務跟人事變更複雜了，再擴張下去會不會需要請一個專職財務或是人事？ : 7. 老闆要不要花更多時間在管理員工上？ : 公司擴張並不是同樣結構直接放大 : 隨著規模變大，公司的結構會改變 : 本來一人公司的結構，變成多人分工 : 會有底層員工，小主管、中級主管、高階主管 : 會有賺錢的部門，不賺錢的部門 : 跟老闆關係好的主管，跟老闆關係不好的主管 : 太多東西會影響戰力（錢） : 這些都還簡單，因為這還都是公司實際營運的部份 : 困難的是當公司很大，股東成分複雜，董事會群雄割據的時候 : 因為一個股東不見得只有一家公司 : 作為一個股東，他在意的是他個人利益的最大化，而不是公司利益最大化 : 所以很有可能他會在董事會上做出讓公司虧損的決策 : 以圖利他另外一家公司的收益 : 還有一點就是 : 如果不到很高的層級，一般人是很難知道一家公司的真實營收 : 因為多半的公司（或是說公司的股東）都會有隱形收入 : 即使是上市公司也是一樣 : 有太多因素影響一家公司賺錢與否 : 你覺得這樣有可能是線性的嗎？ --

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