就理論上來講 政府既然已補帖企業22k降低人力成本 勞工應該有更多籌碼向資方要求更多薪資才是 我本人就是使用22k方案就業的實習員 公司付我的薪水就還有多上一些 現在之所以會普遍出現企業成本人力下降反而壓低員工薪資的怪現象 我認為主要原因有以下三點： 1.景氣低迷：22k施行期間，台灣景氣還很低迷，企業裁員嚴重，人力資源的市場 價格本來就不高，就算政府有補助，企業也不見得有餘力和意願招募 新員工，更別說薪資加碼了。 2.資訊誤導：社會上的輿論讓大眾誤以為22k政策是個故定價碼，勞工無法向資方 要求更多薪資，資方就算認為某個應徵的實習員值得更高的價碼， 也不會好心主動告知對方，若實習員沒有主動爭取，就會這樣被低 估的薪資錄用了。 3.勞工是社會新鮮人：22k的適用族群是剛從大專院校畢業的新鮮人，缺乏經驗和 實績，沒有本錢向雇主證明自己的價值，自然也不容易談到 好價錢。若這個政策補助的是那些工作能力強，卻因不景氣 而被裁員的勞工，可能就不會被壓低薪水了。 綜合以上三點，22k政策之所以會壓低新鮮人薪資，並非政策本身不好，而是因為在 景氣低迷的就業環境中，資方利用社會上誤以為22k不再加碼的錯誤觀念，加上新鮮 人本身經驗不足的弱勢，壟斷了人力市場的議價權，最終導致新鮮人薪資普遍下降的 結果。 我認為若要改善這種現象，與其要求政府廢止這個政策，不如要求政府宣導22k只是 補助而非強制薪資的觀念，並積極倡導實習員主動和雇主議價，爭取自己的權益。這 樣一來，即使政府不見得會照做，這種觀念也能經由媒體傳開，進而影響輿論，資方 那種利用錯誤資訊壓低薪資的手段就可能被打破了。 --

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