※ 引述《Habsburg (魯道夫一世)》之銘言： : ※ 引述《daze (一期一會)》之銘言： 你說的比較像是歷史包袱的問題 台灣也不是一開始就豎立醫學特殊的社會地位、資源配給 理當，各種專業都該值得受尊敬，擁有相對應的收入報酬 這樣我們的生活所需百工 才能有最高的發展 不過之所以有不均衡的現象 只能說是歷史沿革以來～因種種事件、政治權利分配而產生的階級 階級者當然會全力維護他的崇高性 排斥其他死老百姓想追求平等、削權的革命 醫療管理是很妙的東西 不是越多錢、越多時間、越多人力分配～ 品質就越好 錢、時間、人力 都是很明顯可見的條件........每個沒唸書的都能跟你喊這種口號 但是現實沒那麼容易能滿足 再者，通常錯誤是因為愚笨的流程、不良的制度造成浪費 然後才回過頭來去壓榨部分醫療單位、人員 未必是真的沒錢 有時候需要有智慧地 挑選適合的評鑑指標 反正為了考評 大家就會往政策的地方去進步 : : 是。 : : 主要通過入學人數控管。 : : 額外的醫師，會創造額外的醫療需求，這個問題可能會比削價競爭更嚴重。 : : 據說培養一名醫學生，國家要花500萬以上。 : : 花大錢培養大批醫學生，然後讓九成去開計程車？ : 這就是在下疑問的地方　 : 首先　國家花費那麼多錢培養醫師究竟是否是合理的？ : 因為其他行業也很重要　但卻沒聽說有花那麼多錢培育的 : 再來是說　即使沒有控管　醫師的人數真的會多到讓很多畢業生找不到工作嗎？ : 目前聽到很多的說法都是台灣醫師很累　門診品質不佳 : 雖然這是資方的問題　但是當醫師人數變多一點的時候 : 不是每一位醫師的負擔就可以減少了嗎？ : 另外　任何行業都是適者生存　醫師當然也該是如此啊 : 至於如何使醫師夠多而不氾濫　當然是從取得醫師資格的難易度下手 : : 另外，醫學生的養成過程，總是要在病人身上練習的。 : : 其中一定會有malpractice，這只能說是必要之惡。 : : 但培養遠超過需求的醫學生，換句話說就是讓病人承受遠超過必要的malpractice了。 : : 錢從哪裡來？ : : 目前健保最大的問題就是缺錢。 : : 沒有錢，什麼公平、完備都是空談。 : : 通過壓榨醫療人員來維持健保，遲早會無以為繼的。 : : 反過來問，不限制醫師人數，有什麼好處？ : : 你陳述了不限制時有哪些壞處，接著再提出一些方法來補洞。 : : 那麼，一開始就不要創造問題，不就好了嗎？ : 的確是如此 : 但是在下就是覺得　現在的狀況是存在一些問題的 : 所以想說　假設有些改變　會變成怎樣 : 當然可能更好或更糟 : 只是因為自己還沒想透徹　所以才來請教 --

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