※ 引述《YiDaSu (易大書)》之銘言： : 由於公職和教職的薪水穩定， : 因此在經濟景氣的時候乏人問津， : 而在不景氣的年代， : 很受到沒工作者，與有工作者但薪水不高者的青睞。 : 像近幾年就有很多人想擠進公、教職， : 因為比起一般工作的平均起薪，公、教職的起薪高太多了。 : 也所以，有些人會是因為公、教職的薪水多才考取， : 但是他本身對這樣的工作毫無興趣， : 但由於有公、教職制度的保障， : 因此即使他並未很投入工作，他也不會被解職。 : 有沒有可能調低新進公、教人員的薪水， : 比方說公告 : 「民國10x年1月1日後經公職人員考試錄取者，其薪級比照舊有薪級之70%」， : 如此讓真正對公、教職有興趣，且不在意薪水高低的人進入， : 這樣是否可行？ : 若要這樣做，不知道會有哪些困難需要克服？ 要做到這件事情非常簡單 只需要公告本俸點與新台幣換算的比例降低 所有公職人員的所得會全部比例下降 在技術上非常簡單可行 完全沒有不可克服的問題 但是因為公務員沒有興趣執行職務而調低薪水本身一點都不正當 公務員依法行政 從來就沒有任何法律規定公務員要對自己的職務有興趣 但是依法對於濫權的公務員有嚴格的瀆職罪、貪污罪的限制 對於不投入工作的公務員 理論上有考績制度來評量 只要連續拿到丙等考績 這個公務員就要被淘汰掉 所以要期待公務員投入工作 應該是要重整考績制度而不是調低待遇 調低待遇不會吸引更有興趣的人 而會更不吸引人 --

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