作者Hydrisk (明日香)
看板Yup00-02
標題Re: 文字獄又來了
時間Mon Nov 20 21:45:34 2006
願意融入辦公室組織文化中，不以個人的利益為重，注重群體利益，配合團隊的規範。例
如在服裝儀容方面，或許辦公室裡沒有成文的規定，但也不能奇裝異服，做不何時地的打
扮，在行為上，不當獨來獨往的獨行俠，遵守上下班時間，團體活動盡量參加。
※ 引述《Hydrisk (明日香)》之銘言：
: 團隊集體的智慧與貢獻，產生的相乘效果。大於個人分別加起來的總和，團隊的思考，對
: 於你的成長自然有幫助，透過資訊的分享，激發共同的創造力，你成長也幫助同事有所成
: 長，如此同事當然喜歡和你在一起。
: ※ 引述《Hydrisk (明日香)》之銘言：
: : 對於年齡、婚姻、家庭、薪資、個人喜好等私事，一般人總覺得『問』才代表關懷，『不
: : 問』好像不太近人情，所以，有人認為同事之間問這些問題是天經地義，問得越詳細越好
: : 而且還要順便提供經驗或給予訓誡。其實，這以牽涉到辦公世人記關係隱私權的問題，問
: : 得太多，不但不會增加彼此的關係，反而還會讓同事心生嫌隙，破壞童事情誼。
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