路過會計給點意見 ※ 引述《b8002012 (b8002012)》之銘言： : 發文前請先閱讀板規 (本行可以ctrl + y 刪除) : ---------------------------------------- : 如題 : 家人在上個月底工作結束辭職， : 結果這個月卻發現惡質薪水未給足， : 去公司好聲好氣的說話拿薪資條， : 卻被會計大小聲（我方從頭到尾沒講髒話甚至都非常輕聲）， 未給足很常見，非常悲哀的常見 請準備半年來的薪資條跟上個月出勤記錄送勞檢 : 事後家人在勞工局寫申請書時， : 老闆打電話限家人在當天下班前回來拿錢， : 否則揚言提告。 : 最後家人還是沒回去拿， : 申請書也寫了， : 就在這陣子老闆傳訊息跟家人說， : 限明天叫家人跟他與他會計道歉， : 否則提告， : 但打電話回去問我方該道歉原因是什麼， : 他卻說不出來，只說不道歉就提告。 就嚇嚇你 如果你沒散播不實謠言也沒辱罵當事人，沒啥好告 還在生證據中當然不知道要你道歉什麼 : 我們只是一個鄉下的傳統家庭， : 但別以為我們好欺負！ : 所以想問鄉民們還有什麼其他方法來讓惡老闆受到教訓的嗎？ : 聽說縣市勞工局有點偏袒資方， : 不知道是真的還假的？ 全台灣只有台北勞檢對勞方好一點但是被揍了 雲林勞工處有勞資協商，這種薪資議題去通報 勞工處會請資方提供近期明細備查 通常會計出來坦一下說疏失漏記，會馬上補發 然後罰個三萬塊就結案了 離職前請注意3件事: 1.出勤記錄留底 2.最後一個月薪資明細確認 3.離職申請書留底 缺一都會導致日後吵架被搞 因為記錄可以做、薪資明目可以調、還能強調你已在離職時被告知並同意 至於教訓嘛... 雲林的直轄單位是台中勞檢所 最近的案子是勞資會議、一例一休更新跟加班費明細 你可以直接電話問問台中勞檢所，若有證據能舉報人家就會去查 隨便一條都是3-15萬 個人覺得會凹你小錢的其他鐵定不會做 就算沒罰到，老闆會計主管們全都要因為勞檢督導加班做假資料 一通電話就能讓人家忙多美好啊 (?) 但請不要跟老闆舉報我摸魚發廢文謝謝 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.67.205 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Yunlin/M.1545011558.A.3F9.html 應該這麼說 勞工處的用途只是辦活動跟蓋章，每個區域都要有 而勞檢則是稽查用的，如果有人舉發就得辦 工廠有哪些可以舉發呢? 最基本的就超時、加班費低報、吃假 進階的就廠內設備或工安缺失 看你業務接洽到什麼就報到哪 一般勞資協調被壓掉才會跑勞檢 重大職災沒通報，勞檢會主動來找你泡茶 原po這案子坦白講就是最後一個月薪資短缺，嚴重不到哪去 勞工處鐵定是愛理不理，年底大家都很忙的... 但勞檢剛好今年的重點之一是加班費 你如果用檢舉的名義去戳，會不會拿到短少的費用其次 勞檢承辦就會安排時間過去泡茶，就算沒接也會註記當下次業績 再怎樣都比什麼也沒做划算啦... 勞檢來稽查的那些也都是老鳥了 別說老闆，連其他縣市老闆搞不好也有交情 但他們單位的性質比較需要業績，加減罰一下跑不掉 當然 如果狀況沒有原po認知的這麼嚴重 寫寫報告就結案的也是有，就留給當事人自己斟酌吧 ※ 編輯: snowcoat (211.75.67.205), 12/18/2018 14:43:53