就在我差不多忘了這件事時 上星期收到傳票 昨天開庭 時間很短 我都沒啥準備 就星期日出發去廈門了 在文章開始前先簡述一下 我四月至廈門工作 每個月薪水都少 之後越少越多 到最後交接完最後一次給薪 尚欠8000多 (其實很少對吧 我台灣廈門來回出停一次就要2000~3000) 主要提告的原因是最後還故意拖延薪資 本來我想說交接完領錢就走 但他一直不給 我每天在廈門沒事做就搜集資料告他 其他的可看上篇文章 另外回答推文內容 推 leoyeh: 一開始就錯了，沒有就業證根本不該上崗..另外請記住台灣人 09/01 11:52 → leoyeh: 不是中國人。懂？ 中國大陸法令規定 就業證應由用人單位申辦 我不是新手登錄好嗎? 是你搞不清楚大陸法規 去了之後 老闆藉故拖延(基本上是 所有事情都拖延) 推 c911518: 請教薪資是給現金還是轉帳? 另有沒有合同? 轉帳的 後面文章會提到 沒有合同(同上就業證 因為就業證要有合同才能辦理) 另外 中國員工一樣藉故拖延不簽合同及無社保(該員工一直有強烈要求) ======================================================================== 在此之前 我並無任何打官司的經驗 一切都是自己找資料自己來 對方花了6000請了個律師 (欠我8000 請律師6000) 九成是因為我寫了賠償金 開庭前一小時 都是起訴書內容 我所提供的證據如下 1.出勤表 2.廠商往來信件 3.銀行匯款往來明細(有寫明是薪資) 4.匯薪資短信 5.會議記錄 我簡單說明一下 對方律師說的 1.並無存在勞動關係 2.所有證據都是複印本 都是假的(他是說不真實 簡單稱是假的) 包括老闆的簽名都是假的 3.銀行往來明細是由吳XX本人帳戶匯出的 並非由公司匯出 (註明一下 公司無任何稅務記錄 簡單說就是逃漏稅) 4.匯款是私下匯的 也就是是在台灣私下請的助理 不適用中國大陸法律 ==================================================================== 最後辯論階段 我直接引用 勞動法.勞動合同法.勞動細則.台港澳居民就業規定 相關條例 所有條款均明確註明 合同及就業證均需由"用人單位"辦理 若是未辦員工可要求薪資以外的賠償(我查相關資料都是寫兩倍) 另有條例註明未辦理 可對用人單未處於罰款(雖然他媽的才1000) 同時若所有老闆雇用台港澳人員時 都以助理的名稱雇用 那麼就很明確的與上面四項法令相抵觸 這樣一來 所有的台灣勞工將會沒有法律保護 也就代表了未來不論大陸或台灣老闆只要從台灣請個助理就行 ==================================================================== 最後審判員問願不願意和解 於是找對方律師出去聊了幾分鐘 回來後勸我和解 對方律師叫我直接出個數字他回去問 並說吳XX並沒有虧欠我 (沒有虧欠的話 為何廈門昆山兩個公司加起來不到5個 而且是食品工廠) 各位有聽過工廠一兩個人可以生產的嗎? 那是家庭作坊吧 ================================================================ 反正結論就是 沒有結果 林北覺得很不爽 他如果不願意和解 那就繼續打官司 我是回至少支付積欠工資和我來回的交通費 剩下的中國員工今天也跟我說 有需要她願意當證人 反正也準備不幹走人 然後也是要找相關單位賠償 輸贏判一判就算 輸了 以後台灣人自己保重 大陸法規擺好看的 在台灣就先把相關合約簽好 ================================================================ 時間太趕 我這人比較慢半拍 需要比較多的思考 我事後想還有很多可以講 在法庭上 審判官雖然會引導 不過多少還是會催促 搞的我腦袋空空的 如果有更多時間寫個稿 應該會好很多 -- 北風吹 秋風涼 誰家嬌妻守空房 你有困難我幫忙 我住隔壁我姓王 --

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