: 我就特別想回這句一分錢一份貨的論點 特別發言這句話的出處這麼地道........ : 假如員工領1500就做1500的事 領1200就做1200的事 一分不多 能少則少 : 那 請問要用什麼立場要求漲工資? 給現在的薪水都不讓人有值得的感覺 更罔論調漲 我好像說的不是這個意思。 我的意思是說，菜場裡有普通的蔬菜，也有無公害蔬菜，還有無公害純有機肥栽種的 蔬菜，甚至還有無土栽培方式栽種出來的不用洗可以直接生吃的蔬菜（只是打比方了）， 那麼，想用買普通蔬菜的價格吃到無公害有機肥蔬菜，乃至可以直接生吃的最高級的蔬菜 ，這種想法是不切實際的。因為，你給的薪資水平，能招到的員工質量就是這樣的。甚至 進來後你給他加薪作用也有限，因為進來時候給的薪資水平，決定了你招到的是對應這個 薪資水平所在的社會階層的人，而人的思維層次成年後基本就定型了。 中國大陸很大，不同社會階層（或者說不同收入階層）的人，總體的工作態度差別其實是 挺大的（排除每個階層都有很好的和很差的，就看平均值）。 如果要做一個排名的話，有工作經驗的人我不了解，就中國大陸top大學畢業的新鮮人 而言，我覺得台資企業應該是他們找工作選項中的末選選項之一，可能也就比中國大陸的 民營企業好一點兒，但是口碑應該比韓企日企還差。第一流的人才，應該是去了壟斷大國 企總部或者大銀行總行或者知名投行証券公司之類的；然後是中央國家機關公務員以及其 他央企吧。 至少就我接觸的朋友而言，貌似他們都認為在台企工作的c/p值是很低的，感覺收入 和付出明顯不成比例（當然我不知道是否是妖魔化台企了，因為我和我的朋友們都沒在台 企做過，但是貌似社會印象給我的感覺就是這樣的）。 : 沒辦法比現有薪資創造更大的價值感 只會給人"果然你就值這麼多"的結論 : 還一分錢一分貨 那試論現在給了三分錢 肯定拿得出貨來嗎? 嘿..... : 沒有工作表現和態度當背書 想再多要一分一毛也讓人躊躇阿 : 不過 現在台灣的新鮮人 離這種理論還有觀念大概也相去不遠了吧 : 每次看他板22k相關文章都有種讓人嘆氣的感覺 離題了 --

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