都過了幾年，主廚還是很愛嗆人，回文可以感受到您不滿的情緒 1.南邊店的流動率似乎滿高的，常常看到徵人資訊，不然他也想去近一點的店 3.Tim Hortons 沒客人的時候，老闆還會尊重的問你說：「你想不想提早下班」 你可以說：NO。 KINJO直接叫你提早下班。 連問都不問。 4.您的回應就像是內場還有小費就該感恩知足 謝謝kinjo還願意給內場小費＆小費提升制度，感恩感恩，感謝感謝。 5.Ron 6.朋友進去之前並不知道原來用中文也能活，只是請投履歷的新手想一下，自 己要不要接受人在國外，但身心仍在亞洲環境下工作。 心得文本來就是很個人的感受，說實話＝攻擊？ 難道都沒有人說過kinjo的好話？？ 不過Leader講話就是大聲～ 訓練時說進貨時放東西的位置是固定的，拿久了就會拿固定位。 當發現兩籃肉類整個放錯位置以至於拿錯，先袒護自己人不追究是放錯的問題 ，反而罵新員工拿錯是自己沒分辨炸雞肉跟炸牛肉的顏色...這邏輯？？？？？ 抱歉啊，灰太狼！找外場的人結果變成內場的戰爭。 願kinjo找到適合的人才 ※ 引述《giobiter (灰太狼)》之銘言： : 您好，以下為目前Kinjo Millrise 內場主廚Dylan的親自回應： : 1.通常遠的員工我們會建議去比較近的分店 畢竟店裡員工多真心無法確切的顧到每個人 : 而且輪班制是應徵時就給予說明的 : 2.那你朋友肯定是男的（那名supervisor已離職） : 3.這不是只有kinjo好嗎 如果你是老闆 店裡沒生意請問你會怎麼做？！ : 4.怎麼增加小費應徵時都有說明 不努力不能怪小費少 : 5.方便問一下那位經理貴姓嗎？！ : 6.很多人選擇來Kinjo因為英文不好所以來了 來了之後在說學不到英文 這個點我不知道 : 在哪？！ : 我不知道你朋友是多久前來了？（但起碼三年前對吧） : 時代在進步 人也在進步 : 我們也在進步 : 在kinjo工作過的人很多 所以聲音也會很多 這是無可厚非的 但是我們也在努力進步 不 : 可以一竿子打翻一船人 既然選擇kinjo當跳板 這就是你情我願的對價關係 不該拿來當作 : 攻擊的籌碼 : ※ 引述《helen31046 (汪汪)》之銘言： : : wow!投履歷到惡名昭彰的kinjo之前，不妨聽一下我朋友在該店當內場廚房的心得～ : : 1.不友善且常態性的晚班接早班（他住西北，上班通勤單趟就要1.5個小時）。 : : 2.廚房大陸籍的男性supervisor超愛跟女生聊天但無視男生。 : : 3.店裡沒人就叫你提早下班回家,不會問你意願＝工時變短、薪水縮水 : : 4.內場小費少的可憐，不過當你學會唱“變調＋沒節奏＋沒節拍＋走音＋難練” : : 的老歌後，kinjo會增加一咪咪咪咪的小費給你。 : : 5.員工不能在櫃檯前找錢，因為經理說Line Cooker在櫃台等找錢很難看 : : （？？？原來內場員工不是人？？？） : : 6.沒有打工度假的感覺 : : 他在內場幾乎用中文，外場服務生才有機會講英文。在華人主管或類似亞洲的勞動 : : 環境底下，基本上只是換個地方當奴隸、繼續養著慣老闆/慣主管。（雖然老闆是 : : 加拿大人，但店裡的氛圍跟在台灣差不多）希望大家能去真正的外國餐廳 (白人 : : 老闆或非亜裔的主管底下) 工作，體會打工度假中真實的文化差異與交流。 : : 講個kinjo的優點：免費供餐（只是菜色變化不多且常出現牛肉） : : 另外kinjo的經歷可以當作找下份工作的跳板。他當時沒得選，有工作就先做。 : : 如果有了當地的工作經驗，在後續找工作會比一開始沒有當地經驗順利的多。 : : 以上是他的內場心得，“惡名昭彰的kinjo”這一詞是從別的部落格看來的，朋友覺得 : : 滿名符其實的，請各位考慮一下要不要進去體驗囉～ : : 阿對了，原文徵的是外場，或許外場的世界很美好呢～～ --

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