這是分開的問題, 首先, 年齡歧視在各行各業都有, 不是只有科技業或理工科才會發生, 差別在於離職換工作的成本, 以美國的說法就是 黃金手銬 (Golden Handcuffs), 也就是說因為你年紀超過四十歲之後, 即使沒有當上管理階層, 你的薪資福利還是遠勝過大部分的行業與工作, 這造成你換工作的成本, 如果有家庭要養與房貸要繳, 這樣的換工作成本更高 科技公司的主管很多都明白這道理, 所以對於四十歲以上的非管理層員工特別壓榨, 因為他知道你換工作成本很高, 跑不掉或是不好跑, 我自己與前同事也都是這樣被欺負, 在前公司, 但是必須承認, 科技業與理工科的薪資福利真的高, 相對的, 如果你的薪資低, 你的換工作成本低, 可以隨時辭職換工作 再來說"老製程, 老軟體工程師"這件事, 我一直在大型IC 設計公司與軟體公司上班, 我在IC 設計公司上班的時候, 整整十年我都是全組最年輕的, IC 設計公司平均年紀都四五十歲以上, 軟體公司的平均年紀比較輕, 但是年紀超過四五十歲的也一堆, 當然我這個組比較特殊, 很多年紀很大的軟體大神在我們這組, 所以說, 老工程師很多啦! 不用太在意 ※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之銘言： : https://ppt.cc/fSRIwx : 果然到了連台大文學院都「可以」修的地步 : 如果連龍頭學校都被逼著要掛羊頭賣狗肉 : 你還懷疑職場上的現實嗎？ : 我39歲辭去工作十年的IC設計公司 : 換另外一家年薪榜從前面數不用很久的一家 : 這是39歲轉職 : 我再過不到30天，41歲 : 剛轉職到比上一家底薪高13K : 工時正常一點的公司 : 我不是主管～年薪200~300 : 一堆有問題的主管 : 就是自以為年紀大哪也去不了 : 壓榨像我這年紀的每日工時16小時 : 一週工作7天，把人生賣給他及公司 : 更惡劣的是逼迫你得宣告「自願」 : 做出來的戰功讓他升職加薪+逍遙法外 : 我這篇重點在年紀 : 我證明了41歲，非主管 : 還是能夠談到底薪加13K的 offer : 當然我有遇到像這篇思維的面試 : 故意開低價格 : 覺得不會有人要用我，我一定會接受 : 這些腦殘用人思維 : 不知道目前少子化發威 : 正在缺工嗎？ : ※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言： : : 理工科的工作，要嘛要一直學新東西， : : 要嘛要輪班， : : 四十歲體力腦力衰退後就中年失業， : : 除非能坐到主管職， : : 但是文科的工作， : : 可以靠經驗累積， : : 或是只要年輕時學好， : : 後面都差不多， : : 我看過很多老作家跟老商人， : : 沒怎麼看過老製程還是軟體工程師 : : ----- : : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9160. --

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