新聞標題： 打破科技業刻板印象 台積電高階女主管：別被環境定義自己 新聞內容： 台積電攬才、培育對象向下探到女高中生，台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女 力科技論壇」，邀請台積電研發組織處長廖思雅與Google台灣總經理林雅芳2位女性主管 分享職場經驗談，來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。另，北一女攜手全台13女校 共組台灣高中女力科技聯盟，提供學習資源。 科技女力是近年非常夯的話題，廖思雅今回母校北一女分享，輔大物理系畢業後至美國威 斯康辛大學攻讀材料科學博士，接著進入波特蘭Intel研發中心近17年，2021年加入台積 電研發團隊。 她說，工作環境以男性居多，女性比例約10％、20%，若有30%就是非常棒的地方，而身為 女性如何讓環境比較平等，當未達到自己所期待狀態，鼓勵大家勇敢說出來，不要被環境 定義自己只能怎樣。 廖思雅聊及資訊流通相當重要，男性人數多時，就有聚會、打球等互動分享，女性因是少 數，這些不經意的機會相對少很多。 林雅芳以5個Hashtag自我定位，其中之一是多元平等包容的友善職場環境，科技業是男多 女少的行業，她每次開會都是唯一或唯二女性，尤其擔任總經理職務時，更感受到男女比 例懸殊的「高處不勝寒」，因此身為女性也想為塑造友善職場盡份心力，例如面試官會安 排女性在其中。 她觀察到，有些女生為了證明自己，結果自我要求到120%甚至150%，反而承受很大壓力， 因此希望女生找到熱愛事情時，「把外面干擾聲音關掉」，不因他人刻板印象給自己壓力 。 台積電人才開發暨招募處長莊秀華表示，目前台灣女性投入理工科比例仍有提升空間，從 企業角度來看，許多女性夥伴表現非常優秀，團隊合作過程中可以為組織帶來多元觀點， 尤其柔軟、細膩、處事圓融、關懷同事等特質，在團隊氣氛確實扮演潤滑劑的功能。 莊秀華說，台灣科技領域人才培育是台積電ESG五大方向的重要一環，觸角從碩博士、大 學迄今向下紮根至高中。2022年舉辦高中女力科技論壇迄今，已有近3000位學生參與，不 只是為科技領域注入更多女性人才動力，也盼透過2位女性主管在科技領域展現自信與專 業，鼓勵學子不受性別迷思，勇於揮灑自我。 另外，北一女串連台中女中、屏東女中、台東女中、基隆女中等全台14所女校，今天共組 「台灣高中女力科技聯盟」並簽訂合作備忘錄，未來舉辦科技講座、工作坊、高中女力科 技論壇，也鼓勵學生參加他校科研競賽等交流，盼提供更多科技學習資源，激勵高中女生 投入科研領域。 新聞連結： https://udn.com/news/story/7240/7536209 心得： 有朋友的女性家人，是台積電多年員工 聽說10年以上 不確定學歷 收入頗高 但要輪三班，工時長 不時調派外地工作 聽說台積電離職率很高 對於她能長時間待在台積電 感到佩服 --

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