※ 引述《buniro (辣椒巧克力)》之銘言： : 趨勢科技資深執行副總裁陳怡蓁說，根據她在國際間IT業界的經驗， : 「現在臺灣是女權高漲，反而是男人要爭取男權平等呢！」 : 她並舉出實例：「我在日本開會時，經常全部會場只有我一名女性， : 我一開口別人還會嚇一跳，認為『祕書』怎麼會負責決策。在男女平 : 等方面，臺灣真的比日本、韓國好得多，甚至不比美國差，最起碼在 : IT產業是這樣，例如何薇玲、張華禎、薛曉嵐都相當出色，可能是其 : 他產業還有男女不平等的現象吧！」 : 請教在各行各業的女性板友們，在妳的行業，性別間是否平等呢？可 : 否分享一下您的工作經驗？ 我覺得男女是否有不平等的情況 應該從制度面來看比較合理 而非從個人經驗是否幸福作為判斷標準 畢竟每個人的教育背景.社經環境都不相同 遭遇到的情況也因此不同 所以很難作為一概而論的代表 我認為而制度可以分為有形和無形兩種 有形的像是法律條文.教科書.公司規定等等 它在內容上或是運作過程中可能就會產生性別不平等的情況 比如： 政府規定男性要當兵 可是女性就不用 這就是對男性的不平等 教科書中了充滿"爸爸早起看書報 媽媽早起忙打掃"等家務分工不平等的敘述 或是現在女性員工雖然可以請育嬰假了 但是公司在執行時會很技巧性的刁難等等 而無形的制度（也許稱為機制比較恰當）雖然沒辦法具體感知 但是在運作時我們會感覺到"性別間好像是不平等的" 例如： 女性學歷越高.不婚的比率就越高和男嬰總出生數遠遠超過女嬰等情形 這兩件事表面看起來 似乎可以解釋成"女生學歷越高.眼光就越挑" 以及"部分家庭仍有重男輕女的傳統觀念" 這種類似個人選擇所造成的結果 但是我們也許可以這樣問： 為什麼他們要作這些選擇？ 如此深入去問時 會發現他們也許是受到大眾媒體.文化社會環境等等更大的機制所影響 這些機制也許不會這麼明白的灌輸性別不平等的觀念 但在日常生活中.看電視.與別人相處.清明掃墓時 我們都會經歷到.並或多或少受其影響 比如"男朋友應該要比女友強"."男生才能傳遞香火"等想法 就是因為這些可見的和隱形的制度在運作 才會形成現在我們所處的社會 女性主義者在做的 就是努力消除任何制度下所產生的性別不平等 而且我覺得受到不平等待遇的各個群體應該是要互相幫助才對 而不是當某個群體說它有受到不平等待遇時 另一群人就回"我們也有不平等啊 你們吵什麼！" （請自行代換成當兵問題...） 這是我看討論串時一直想說的話 希望也能跟大家分享:) --

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