這個學期我修了一堂有關勞工的課程 講義裡面都是有關勞工法規的 我們老師也提到之前有學姐在外頭工作 被上司性騷擾...之類的..然後向他求救 他建議學姐 可以把勞工搬出來放在桌上(當然自己也要懂內容) 另外可以特別把有關性騷擾防治的條例 轉寄給大部份同事(當然也包括那些對你行使性 騷的同事 上司..等等) 這個方法我不曉得管不管用~ 建議你詳讀一些有關性騷擾的法規內容 以保障自身權益 畢竟 法律法律 法律是保障懂法律的人啊~~~@@ 先打一些內容給你參考...^^" 第十二條　本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 　　　　　一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 　　　　　　　行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人 　　　　　　　格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 　　　　　二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之 　　　　　　　言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績 　　　　　　　、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第十三條　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防 　　　　　治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 　　　　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 　　　　　第一項防治性騷擾措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 -- 希望對妳有幫助..^^ --

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