關於"進不進的去那個門檻"這句話 我有一些感觸 的確 殘忍一點說 有些公司真的會先選學校，再看人 我爸在退休之前 是擔任台灣間大型企業的人事主管 公司上層雖然都沒有"明講"，但是都有私底下的默契 一堆新鮮人交履歷表 那些大學可以用，那些可以考慮，那些可以直接抽起來用來當午餐魚刺的墊紙 在一開始收件的時候就開始檢查，不OK就抽起來一輩子無緣 為什麼會這樣？ 當然一部分跟學校的教學品質有關係 但是絕大部分是新鮮人自己的"功率"不足，以及自身表現有關係 有一點很重要 公司在用人的時候是在為你的人，也是在你的學歷(校)評分 我今天這間公司我才剛做不久，我就因為不習慣，所以我要辭職 我下個月就不做了 這時候因為你的離職公司要再付出成本去招進新來的人 而且還不敢確定他會不會發生跟你一樣的事 給公司帶來麻煩，自然"公司"就記住你了 你可能會想說，反正辭職是我的事關學校什麼關係？ 錯 關係可大了 除了你已經被這間公司 OUT 了之外 你的學校(系)也跟著 OUT 了 因為大家不會永遠記住你的名字，但是會記住你的出身 大家不會記"那個某某某"，而是那個"某某大學的那個人" 久而久之，大家連帶的總體表現就反映在自己的背景上 就向存錢一樣，大家都有好的表現，大家的"背景"好評自然就存的多，大家都願意用你 大家都在擺爛，混，能力不足，每個人都在消費自己的"背景"，直到"破產" 我爸就說了 他們也不是一開始就是這樣 而是他們痛了很多次，直到決定不再給機會的時候，這間學校(系)才被徹底封殺 收到的履歷通通都拿去做墊紙 而且現在有很多私立甚至是國立大學的學系或是整間學校被列為拒絕往來戶 你會覺得很不公平，沒錯 但是 "人家有義務一定要給你機會嗎？" 人家有資格要最好的，你不是，所以他不要你 聽起來很殘忍，但是站在公司立場卻很中肯 你的"背景"沒有信用 不過這只是談部分的公司而已 還是有很多公司願意給很多的社會新鮮人機會 只要你肯做，不可能沒工作 而且現在文藻人風評算不錯的啦！ 我的公司裡面就有好幾個文藻人啊，會做事人又漂亮 我們老闆都很喜歡呢 加油~！ --

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