※ 引述《cchris (cruise specialist)》之銘言： : : 公司的部分 就是請他們發一張信 告知USCIS不聘用本員工 : : 則該不聘用的日期 應該從幾號開始寫呢? : 應該填真實日期，而不是你想要的日期 : : 接續請問 爬文看了大家轉換身分的分享 (到墨西哥) : : 多半為B1 轉成F1 : : 也就是手上已經有valid F1 visa + I-20 : : 而以我目前的狀況 : : 手邊這張I-20 在10/1之後就失效了 : 這是錯誤的 : 你的I-20並不會因為一份I-129的approval而就失效 : 只要你有未過期的F簽證，SEVIS也沒有失效超過5個月 : 理論上都可以繼續用這份未失效的I-20入境美國 : : (不過 I-20 上面的日期是還有幾年就是了) : : 這樣我入境 F1 visa 雖然還沒過期 : : 但是沒有了valid I-20 : 你的I-20是valid : : 則 如果換到了新的I-94 : : 向學校報到 : : 學校再重新發一張I-20給我嗎? : 不必，I-20一直都是有效的 : : 抑或 目前這張I-20 會在re-enter 之後 重新變成繼續有效呢? : 一直都是 學校的國際學生單位表示 這種情形 因為不是on leave 所以雖然還在SEVIS records消失的五個月之內 I-20就直接失效了(原本那張 還沒到期) 所以重新發了一張從10/1開始的I-20給我 SEVIS號碼跟我現有未過期的F1不一樣 要我拿這張新的入境 並且要我繳SEVIS Fee 200元 請問 我該怎麼辦呢? 這樣以後入境 I-20跟F1 SEVIS號碼不一樣 就re-entry的日期的部分 請問如果是10/10之前 還算安全範圍嗎? 另外 公司的部分 由於該律師無法回答這樣的問題 公司同意轉為part-time了 所以想請問 就Full-time改成part-time H1-b 似乎要先拿到LCA 才可以file the amendment 那在拿到LCA 並file the amendment之後 一直到收到decision 為止 是不是只要part-time 工作即可? 以及 回到剛剛入出境的部分 公司照實寫H1-b的employment終止的日期 必須是在re-entry之前 10/1之後嗎? 如果就使此雇傭關係終止於10/1 H1-b還是算生效了嗎? 會不會溯及既往失效? 由於公司律師也無法回答這個問題 所以才煩請板大解析 因為日後可能還會回到該公司就職 因此在此情況下 如果能保留H1-b最好 不希望還要勞師動眾重新申請一次H1-b 非常感謝您! : : 非常非常感謝! --

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