http://spaces.live.com/profile.aspx?mem= 陸生來不來？立法院還在吵！不過，已經有將近五成的企業表態，願意雇用對岸的大學畢業生，理由是，台灣青年的生產力雖然是大陸青年的一點八六倍，但台灣新鮮人的起薪是大陸新鮮人的二點六倍；如果台灣青年不能証明自己比大陸青年擁有二點六倍以上的競爭力，未來將難以抵檔大陸每年六百五十萬大學畢業生的入侵危機。（張雅惠報導） 人力銀行用《三國演義》當中的劉備，比喻台灣青年，用曹操，比喻大陸青年。曾經和大陸青年接觸的一千一百多位企業主眼中，兩岸大學畢業生各有擅長，台灣畢業生在專業知識、技能、團隊合作、良好的道德操守大幅領先，大陸畢業生在溝通表達能力、對工作的熱情和企圖心、以及國際觀外語能力具有優勢，四成七的企業未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。104人力銀行經理方光瑋說： 「專業能力，創新創意能力，兩方都有，但是台灣遙遙領先大陸。另外，大家常說，台灣的青年像草莓族，大陸的就像金鋼族嗎？結果一看，不是，兩方都是草莓，這是共同的弱勢」 方光瑋說，現階段台灣青年還不至於被大陸青年取代，目前台灣青年的生產力是大陸青年的一點八六倍，總體競爭力仍優於對岸，不過，台灣的大學畢業生起薪是大陸的二點六倍，ECFA簽訂之後，企業選才逐漸突破地區上的限制，台灣青年必須証明自己擁有二點六倍以上的競爭力，才能和大陸每年六百五十萬名大學畢業生競爭。 渣打銀行人資長陳瑋芝說，台灣雖然扮演「亞洲人才輸出庫」的角色，不過，大陸新鮮人的積極度和企圖心明顯高於台灣的新鮮人，希望在最短的時間內追趕、甚至超前的雄心和霸氣，正是企業拓展市場所需要的特質。 --

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