作者dodouu (抖抖..)
看板Therapist
標題Fw: 勞基法及應對之道
時間Tue Feb 14 22:16:45 2012
※ [本文轉錄自 pharmacist 看板 #1FCbot_O ]
作者: dochibi (肚臍餅) 看板: pharmacist
標題: 勞基法及應對之道
時間: Wed Feb 8 19:29:56 2012
勞基法及勞動基準法解釋令
http://personnel.nfu.edu.tw/ezfiles/8/1008/img/205/h1-5.doc
以下是我的心得
1.何謂工資？
工資=底薪+(津貼+績效獎金)
~~~~~~~~~~~~~~
↑
非底薪部分又稱經常性給予..只要有實質性..即是經常性給予
(實質性-薪資所得是有相對的付出..如.績效獎金..地區加給津貼等等)
這些都不可以未經勞資協商..任意刪減
2.勞資協商？工會？
勞方代表為工會..會員為全體勞工..代表由勞工選出..非資方代表
成立工會不需要資方同意..向相關主管機關申請..30人聯署即可
工會法說明只有軍人..軍火商不得成立工會..醫院可以成立工會
但因為醫師不受勞基法保障..所以無法成立工會..也就造成醫師很多超時問題
3.加班費？年終計算？年假計算？
加班費-每月平均工資/工時為基準..不是依底薪為基準
年終獎金-計算是每年1月到12月計算為基準
只要前一年度在同一公司上班..即使你1月1日離職..一樣可以領到年終
年假-與年終獎金計算年度不同..依公司決定
範例..
1.某私立c醫院.於年初時未經勞資協商.刪減津貼2000元
2.某私立c醫院.於年底結算加班費時..依底薪15000/工時為基準計算
3.某甲員工於101年1月2日於某私立c醫院離職..某私立c醫院以該員工
位於年終獎金公告日前離職為由..不得領取年終獎金
有懂法律的大大幫忙看一下是否有違法
個人是覺得有..但還是希望大家討論一下
謝謝
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◆ From: 61.31.143.124
※ 編輯: dochibi 來自: 61.31.143.124 (02/08 19:31)
※ 編輯: dochibi 來自: 61.31.143.124 (02/08 19:31)
1F：→ dochibi:大家幫忙想想 或轉貼也可以 02/08 19:34
2F：→ dochibi:只希望喚起大家一起保障自己權益..不要悶者不出聲 02/08 19:35
3F：→ dochibi:提出疑問也不犯法 要勇敢爭取自己的權利 02/08 19:36
4F：推 Forestier:不同意調整薪資, 只能終止勞動契約(就是辭職)並要求 02/08 22:39
5F：→ Forestier:資遣費, 而薪水勞基法只規定底薪18780, 全計未低於此 02/08 22:39
6F：→ Forestier:就不會被勞基法罰, 而年終定義為薪資, 可google 02/08 22:41
7F：→ Forestier: "離職當天未發年終獎金 員工告贏" 02/08 22:41
8F：推 jase1979:所以底薪12500是違法瞜? 02/09 01:09
9F：推 jerrylin:當然...現在最低時薪都115了 02/09 01:24
10F：→ dochibi:勞基法規定了最低薪資...但是一些福利相關是依平均月薪算 02/09 17:12
11F：→ dochibi:它不以平均月薪算...當然違法 不是嗎 02/09 17:12
12F：→ dochibi:長庚很多點都違法 只要跟主管機關申訴 就看大家想不想 02/09 17:13
13F：推 jerrylin:長庚一切的亂搞 就是以節稅省健保costdown為出發點而已. 02/09 17:16
14F：→ jerrylin:全台灣最賺錢的醫院不是叫假的 02/09 17:16
15F：→ dochibi:法規有規定 大家就是不爭取 認為理所當然COST DOWN 02/09 18:26
16F：→ dochibi:之前醫師抗爭無效 主因他們一直沒被列入勞基法保護 02/09 18:27
17F：→ dochibi:所以他們才一直爭取 反而其他勞基法有保護的 不敢以勞基法 02/09 18:28
18F：→ dochibi:去要求企業 只想默默等企業有良知改變 這怎麼可能 02/09 18:29
19F：推 dodouu:to dochibi大: 可否讓我轉貼至治療師版?感謝!! 02/11 21:15
20F：→ dochibi:OK~~~能幫忙就拿去吧 02/14 20:01
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※ 轉錄者: dodouu (211.75.183.199), 時間: 02/14/2012 22:16:45
21F：推 pippen2002:那請問100年六月底離職可以拿年終嗎？ 02/16 14:00