美光達成協議 分潤內容 (原文網址: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/262330121?ref=ios) 美光在台勞資爭議今（21日）出現轉折！美光與台中工會正式簽署勞資協議，撤回原訂22 日的調解程序。《民報》獨家掌握美光2027會計年度（FY27）薪酬制度，揭露新增季度利 潤獎金，採50％現金、50％股票獎勵發放，年度獎金IPP也會一併調整計算方式。不過， 桃園工會仍未與美光達成協議。 根據讀者爆料，美光新增的季度利潤獎金，適用於處長及以下職級，獎金50％於每季財報 公布後以現金發放，另外50％延至年底以股票獎勵方式發放，股票須經過一年才能歸屬。 季度獎金一半發股票　先預留資本支出 美光新季度獎金如何計算？依《民報》掌握的資料，公司每季先計算依美國一般公認會計 原則（GAAP）認列的稅後淨營業利益，預留下一季資本支出所需資金後，再計算員工利潤 獎金。實際發放金額依公司營運表現及計畫條款而定。 員工考績也會影響分潤，績效達到「超越期待」或「大幅超越期待」者，可獲得當季獎金 計算基準的110％；「符合期待」者為100％，「需要改善」者則降至35％。至於公司究竟 提撥多少比例的獲利作為獎金，未揭露完整公式。 除了季度獎金，美光原有的年度獎金計畫（IPP）也將調整。符合新季度獎金資格的處長 及以下職級員工，IPP原本由獲利表現、策略目標各占50％計算，FY27改為100％依策略目 標計算，策略目標最高分數則從200％提高至250％。 資深處長及以上職級則不適用新季度利潤獎金，IPP維持原本的獲利表現與策略目標各占5 0％計算方式。換言之，美光將依不同職級調整獎金結構，基層至處長職級新增季度獲利 連動獎金，高階主管維持原有制度。 台中撤回調解　桃園分潤爭議未解 美光與台中工會21日發布聯合聲明，宣布歷經多次協商，雙方已就多項議題達成共識，正 式簽署勞資協議，並撤回原訂22日的調解程序。雙方表示，將於近日分別向相關員工說明 協議內容，但尚未公布具體條款及適用範圍。 台中工會先談成，桃園工會卻還沒取得共識。桃園工會本月取得罷工權，原訂22日發動一 天警告性罷工，聲援台中工會調解，並要求美光針對今年一次性獎金及長期分潤制度提出 具體方案。 桃園工會強調，尚未收到資方對工會訴求的具體方案，強調協商大門始終敞開，只要美光 提出會員可以接受的分潤條件，就願意簽署協議。如今台中工會提前談成，桃園是否接受 相同方案、22日罷工是否照原訂計畫進行，仍有待工會進一步說明。 ============= 笑死 桃園工會被背刺 --

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