標題：生成式AI改變高齡白領職涯路徑，55歲以上專業人才面臨提前退出職場壓力 來源：iknow科技產業資訊室 原文網址：https://pse.is/9c5gu2 原文： 隨著生成式AI快速導入企業營運流程，外界普遍關注新鮮人與初階白領工作是否遭到取代 。然而最新研究指出，受到衝擊的不僅是剛進入職場的年輕族群，55歲以上的高齡專業人 才也開始面臨新的就業挑戰。部分原本具備較長職涯週期的高知識工作，正因AI介入而改 變就業結構，使高齡白領勞工的職場穩定性出現鬆動跡象。 波士頓學院退休研究中心近期發布研究報告，分析ChatGPT於2022年底問世前後美國勞動 市場變化。研究顯示，過去較容易延長工作年限的高技能白領職業，在生成式AI普及後， 55歲以上勞工離開工作的比例出現上升趨勢，且增加幅度部分來自失業，而非單純退休。 這代表AI對高齡勞工的影響，已從工作內容改變逐步擴展至職涯長度與就業機會。 研究主持人Geoffrey Sanzenbacher利用美國人口普查與勞動調查資料，結合Tufts University Digital Planet計畫建立的AI Exposure Index進行分析。該指標評估AI執行 各類職務核心工作的能力，藉此衡量不同職業受AI影響程度。研究結果發現，ChatGPT問 世之前，高AI暴露職業的高齡勞工通常比體力勞動者更可能持續留在職場；但此一優勢在 近年已明顯縮小。 在高AI暴露職業中，電腦程式設計師、資料科學家、資料庫架構師、網頁開發人員及數位 介面設計師等職位受到的影響最為顯著。研究顯示，2014年至2025年間，退休年齡附近的 程式設計師退出工作的比例增加超過25%，會計與稽核人員則增加約22%。相較之下，油漆 工等低AI暴露職業的退出比例僅約增加2%。 研究指出，AI對高齡勞工可能產生三種不同影響。第一是直接自動化部分工作內容，使部 分員工被迫失業或提前離開職場；第二是因應數位轉型壓力，部分勞工選擇轉換職業或提 早退休；第三則是透過提升生產力，協助專業人才延長職涯。實際結果將取決於企業導入 方式、員工技能調整速度以及產業特性。 值得留意的是，高AI暴露職業多屬高薪、高學歷與較低體力負荷的工作。過去許多退休政 策討論建立在「高收入白領可工作更久」的假設上，但生成式AI的出現可能改變這項前提 。若高技能專業人才因技術替代而提前離開職場，將影響未來退休制度與社會保險改革的 規劃基礎。 不過AI並非完全扮演取代者角色。美國退休者協會（AARP）與LinkedIn研究指出，資深工 作者往往具備判斷力、領導能力、人際溝通與跨部門協調等難以被AI複製的能力。這些經 驗型技能在企業決策、風險管理及組織治理領域仍具有高度價值。部分企業也開始透過AI 培訓、雙向導師制度及工作流程重整，協助資深員工與AI工具協同工作。 從產業發展角度觀察，生成式AI對高齡勞工帶來的影響已超越單純自動化議題，而是涉及 人才結構重組與職涯模式改變。對企業而言，如何保留資深員工累積的產業知識，同時提 升其AI應用能力，將成為數位轉型的重要課題。對勞工而言，建立AI素養並強化策略思考 、溝通協作與領導能力，將有助於在新一輪技術變革中維持競爭力，也決定未來高齡人才 能否從AI浪潮中受益，而非被迫提前退出職場。 心得： 當企業更重視工具使用效率而非經驗累積時，資深員工的優勢若無法轉化成決策或管理價 值，就可能比預期更早失去競爭力，改變了過去認為知識型工作越資深越能延長職涯的認 知。 --

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