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美光爆繼續裁員!台灣員工揭公司手法:半強迫簽1文件 2023/02/13 中時新聞網 邱怡萱 美國記憶體大廠美光上周爆出台灣突襲式裁員消息,經濟部則證實有收到台灣美光的報備 ,合計砍6%約600名員工。有內部員工透露,公司會利誘給予優於勞基法資遣費的離職金 ,等於半強迫員工簽署合意離職的終止僱用契約,如此一來,公司就不須依法向主管機關 通報資遣。 根據自由時報報導,台灣美光內部員工表示,公司今(13)日繼續裁員,包括桃園廠與中科 廠,都有工程師、生產線技術員被裁員,而且裁員手法跟上星期一樣,主管把員工叫進小 會議室,會利誘給予優於勞基法資遣費的離職金,公司希望員工簽署合意離職的終止僱用 契約,強調如果不簽,就比照勞基法資遣費辦理。 記憶體大廠美光去年底宣布將裁員10%人力、預估有5千人受影響,這波裁員潮已燒向台 灣。上周一名自稱是美光的台籍員工透露,「美光真的開始裁員了,座位一個個空去」。 貼文底下有其他員工揭露離職程序,交完識別證就走人,整個過程只花10分鐘;還有人透 露,有員工前1小時還在開會,突然就被要求簽名、交出識別證走人,瞬間中年失業。 https://reurl.cc/vknEE1 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.93.103 (臺灣)
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1F:推 joy25881371 : 有夠狠 02/13 17:37
2F:→ sc1 : 享受高科技政策優惠ㄉ不必負責就業率 02/13 17:37
3F:→ sc1 : 可以中年多元就業參加職訓手工烘培到社區營造補助 02/13 17:38
4F:推 m4vu0 : 幸好當初英文太爛被刷掉只能去gg 02/13 17:39
5F:推 KanzakiHAria: 本來就這樣啊 去小房間可以談到比較好的結果 02/13 17:40
6F:推 demonhell : 這哪叫半強迫,優於勞基法你可以不要接受啊 02/13 17:40
7F:推 wonstop : 直接砍 留下來的瑟瑟發抖 太狠了 02/13 17:41
8F:推 hank830320 : 問一下 優於勞基法是優多少 02/13 17:43
9F:推 csgod1325 : 注意看,這個男人真是太狠了! 02/13 17:44
10F:推 mscmobitai : 笑死 可以不要簽啊 02/13 17:45
11F:推 iverson0991 : 好可憐,被用錢強迫了。 02/13 17:46
12F:→ loadingN : 優於法規超棒的,誰強迫你了... 02/13 17:46
13F:推 ghgn : 反正都是要你走 用優於勞基法的條件讓你走不錯了吧 02/13 17:49
14F:→ ghgn : 你不簽還是照勞基法資遣 到時候也沒比較好啊 02/13 17:50
15F:推 amazingwow : 優於法規 還有得嫌 哇操 02/13 17:52
16F:推 csgod1325 : 走的很幹被裁員 留下來的更幹沒分紅 02/13 17:57
17F:→ CCWck : 不簽就繼續上班幫離職同事做事,不然就等資遣領勞 02/13 17:58
18F:→ CCWck : 保失業給付 02/13 17:58
19F:→ antpro : 就不要簽啊,走勞基法就好。 02/13 18:01
20F:→ audibmw888 : 嘻嘻 02/13 18:02
21F:推 CCWck : 勞保的是用月投保薪資算再打六折,最多45800*60%=2 02/13 18:02
22F:→ CCWck : 7480。最多可以領六個月共164880 02/13 18:02
23F:推 sc85508 : 黯淡無光 02/13 18:03
24F:推 drinkmuffin : 資遣費加六個月薪資60%就是優於勞基法了 02/13 18:05
25F:→ s1612316 : 好爽 終於放假囉 出國旅遊 02/13 18:14
26F:→ asem : 樓上說的是失業補貼,並非資遣費 02/13 18:15
27F:→ MIT5566 : 今天不是 慢慢抓出去嗎 02/13 18:16
28F:推 wts4832 : 給錢還不好? 不然走勞基法啊 02/13 18:23
29F:推 silver5566 : 有夠低能,人家都花錢了還在靠北 02/13 18:24
30F:→ CCWck : 資遣費 新制一年年資要發0.5個月 02/13 18:27
31F:推 wtl : 這一定簽的吧 不是說整包1~200 照勞基法一定沒那麼 02/13 18:28
32F:→ CCWck : 如果月薪8萬 年資三年 只能領12萬 02/13 18:28
33F:→ wtl : 多 大家都志願離職 02/13 18:28
34F:噓 Rickyyy : 用錢砸你有甚麼不好? 02/13 18:29
35F:推 lariat : 優於勞基法 這算是好條件了吧 02/13 18:37
36F:→ holydon : 資遣勞基法還有兩個月預告期 當年度三節獎金按比例 02/13 18:39
37F:→ holydon : 月薪8萬年資三年的話不止12萬,光勞基法就有30萬了 02/13 18:40
38F:推 conanhide : 超爽的。 02/13 18:42
39F:→ holydon : 不過人資都會把兩個月預告期要給的薪水包裝成優於勞 02/13 18:45
40F:→ holydon : 基法,其實也沒錯啦不用在公司發呆兩個月,錢直接給你 02/13 18:45
41F:→ holydon : 叫你去找下份工作XDD,就看美光到底是優於在哪裡 02/13 18:45
42F:→ lingerptt : 好公司作法還被記者駡,自由選擇,是還是不是呢 02/13 18:46
43F:→ loadingN : 哪來的2個月 看服務時間 三年以上也才1個月 02/13 18:46
44F:→ holydon : 喔喔剛查是一個月記錯了~這樣就只有22萬 02/13 18:52
45F:→ offstage : 哪裡強迫了??你可以不接受,然後等待公司資遣,再 02/13 18:52
46F:→ offstage : 自己去申請失業給付啊 02/13 18:52
47F:推 GymRat : 但轉GG三寶應該很容易 02/13 18:56
48F:→ holydon : 不簽等非自願每周還可以放兩天有薪求職假 潮爽 02/13 18:57
49F:推 Yogran : 想馬上找工作的就簽,想領60%失業補助休假一下的就 02/13 19:00
50F:→ Yogran : 給他資遣感覺不錯阿 02/13 19:00
51F:→ sirloin : 可以不要簽啊....有人拿刀比你威脅你跑步膩? 02/13 19:08
52F:推 jerrylin : 所以領十個月走人不好嗎 02/13 19:09
53F:→ richard42 : 給的比勞基法多 幹嘛不簽 02/13 19:14
54F:推 centra : 外商就是流行拿一包走人 然後下個月去別家 02/13 19:14
55F:→ richard42 : 台灣法律是最低保護 公司願意給你更多 02/13 19:15
56F:推 magamanzero : 就算多兩個月也是多啊 反正看人.... 02/13 19:31
57F:推 meowgy : 重點在這取捨平常就要先想好了,臨時在被叫去時, 02/13 19:41
58F:→ meowgy : 很容易腦筋空白,被情緒做決定 02/13 19:41
59F:推 jameswang278: 今天又一堆人被抓走了 02/13 19:42
60F:→ xy390533kimo: 想到之前公司也是這樣搞,結果原本要被搞掉的弄一個 02/13 19:50
61F:→ xy390533kimo: 什麼隱疾開刀休養,大半年後現在沒事繼續上班,因為 02/13 19:50
62F:→ xy390533kimo: 當初要把他搞掉的也被搞掉了XD 02/13 19:51
63F:推 cplusplus426: 加入美光 人生發光 懂 02/13 19:53
64F:→ Madridtop : 工作一年薪水抵人家5年,也算良心公司 02/13 19:57
65F:推 TSMCfabXX : 當初要把他搞掉的也被搞掉了XD --> 有意思 02/13 20:13
66F:推 hstf : 奴啊~兩光一堆老屁股思想封閉 02/13 20:27
67F:推 magamanzero : 給上面那大半年不就沒薪水? 那不就自請無薪假? 02/13 20:29
68F:→ magamanzero : 這種員工當然要劉阿XD 02/13 20:30
69F:推 gary82gary : 誰叫他們不做rgb的硬碟 02/13 20:34
70F:推 goheihaley : 可是如果真的優於的話 簽不簽不也是自己的決定囉 02/13 20:34
71F:推 VSshow : 賺多花多應該會想哭喔 嘻嘻 02/13 20:53
72F:推 SEEDA : 靠基本就多半年薪 誰不簽? 反正都是會被趕走 02/13 20:59
73F:→ angusyu : 什麼鬼邏輯,不然你不要簽啊,供三小 02/13 21:02
74F:推 mathrew : 看起來沒什麼問題啊,可以讓你選走哪個方式 02/13 21:24
75F:→ royli : 中屎厲害,白的打成黑的 02/13 21:33
76F:推 npsi : 優於勞基法就很好了,被裁就休息一陣子再找工作啊 02/13 21:42
77F:→ letmesee3085: 美皮台骨 02/13 22:05
78F:推 Merkle : 領比你拿非自願離職還多 傻了才不簽 02/13 22:18
79F:推 BearFather : 得了便宜還賣乖,有產值的零分紅還要上班勒 02/13 22:19
80F:→ BearFather : 沒本事被裁怪誰,自己找不到下一分,我看超多人想 02/13 22:20
81F:→ BearFather : 被裁 02/13 22:20
82F:推 q1mail : 優於法規也不行? 02/13 22:53
83F:推 somefatguy : 勞基法的資遣費很少耶,優於勞基法還不要嗎 02/13 23:04
84F:→ yugi2567 : 反觀海哥 02/13 23:18
85F:推 MKIU : 心中最軟的一塊 02/13 23:21
86F:→ mooto : 優於勞基法明明值得推 缺點是現在各大廠都在緊縮 02/13 23:49
87F:→ mooto : 這時候被裁 半年內也不容易找 但有得選不錯了 02/13 23:49
88F:推 opencat : 今年沒分紅...怎麼會有人想留不想簽? 02/14 01:05
89F:→ KY1998 : 年紀大的比較需要擔心 02/14 01:08
90F:推 Lhmstu : 可以不簽阿XD就走勞基法不是 02/14 01:54
91F:推 a2881105 : 等等優於勞基法你不要,你要自己被炒才爽是什麼邏輯 02/14 02:04
92F:→ a2881105 : ?都要被炒還管是不是資遣喔? 02/14 02:04
93F:噓 astrofluket6: 可以不要簽 02/14 02:11
94F:推 ddss : 有公司不用簽就優於勞基法,也因為是非自願性離職, 02/14 02:59
95F:→ ddss : 可以再申請一筆失業補助 02/14 02:59
96F:→ ddss : 就看美光的優於,有沒有把失業補助那筆給算進去 02/14 03:00
97F:→ simba08130 : 錢給夠就沒事 02/14 07:06
98F:推 xy390533kimo: 大概分兩種吧,一種是沒得選被資遣;一種是讓你選你 02/14 07:26
99F:→ xy390533kimo: 要留下來但之後會很差,還是要領一包比勞基法好的“ 02/14 07:26
100F:→ xy390533kimo: 自願”走人 02/14 07:26
101F:→ xy390533kimo: 至於上面那個開刀病假請滿,因為原上司半年內也被拜 02/14 07:31
102F:→ xy390533kimo: 拜,反而成功續命XD 02/14 07:31
103F:推 ceremonial : 還能領到錢能走就走不好嗎?沒被裁待也沒好果子吃 02/14 07:43
104F:推 abcqq2323 : 領完直接GG報到 02/14 07:54
105F:噓 Peter911 : 對美光這種規模而且國籍正確的企業來說 就算通報裁 02/14 10:11
106F:→ Peter911 : 員也不影響 給你優於勞基法的選項不好嗎? 02/14 10:11
107F:噓 h0921023316 : 優於勞基法算很好公司了,一堆公司用不同手段逼退 02/14 10:20
108F:推 z1231002 : 外商公司本來就這樣 進去早有準備走 02/14 10:23
109F:噓 nxuanr : 不喜歡外商 說裁就裁 02/14 10:24
110F:噓 nxuanr : 兆豐證券叫員工自提離職,沒有資遣費 02/14 10:27
111F:推 kklarinet : 聽到美光的朋友說這波被請走的公司最差都給18個月以 02/14 11:24
112F:→ kklarinet : 上 02/14 11:24
113F:→ kklarinet : 雙領一年薪水,放個長假不好嗎 02/14 11:25
114F:→ kklarinet : 聽得我都想簽了,可惜我不在光光 02/14 11:26
115F:推 ebeta : 美花當初還狂發新聞說科技業絕對沒有裁員,現在卻承 02/14 12:04
116F:→ ebeta : 認有接到通知 02/14 12:04
117F:→ b8523027 : 人在江湖飄,哪有不挨刀 02/14 12:05
118F:推 leonard5112 : 不要太不滿 02/14 12:23
119F:推 physicsdk : 用錢買面子的概念,多給你點錢,跟別人說是你自己 02/14 18:44
120F:→ physicsdk : 要走的 02/14 18:44
121F:推 furnaceh : 10分鐘走人很爽啊 都裁了 1分鐘也不想待啊 02/14 19:37
122F:→ holydon : DC有分享了,簽的遠遠超過勞基法好幾倍... 02/15 19:27







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