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標題[新聞] Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考
時間Sat Dec 31 21:31:13 2022
https://tinyurl.com/ye2axzn2
2022年12月23日08︰17
Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低
市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將
有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。
CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報
會議中，為最新考核程序提供更多細節。
根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善
計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入
前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。
舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「
達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」
（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程
序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自
己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題
態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。
截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘
員工的人數跟全職相仿。
Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗
先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。
The Information11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會
設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理
人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。
報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列
出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出
2%員工。
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1F：推 Jerry469 : 瑟瑟 12/31 21:34
2F：推 iverson0991 : ## 其實YMK制度比較能評價(Your Mother Knows ). 12/31 21:35
3F：推 northsoft : 怎樣才能取代 google search 的廣告市場？ 12/31 22:18
4F：推 qk3380888 : 印度人CEO要發揮價值了 12/31 22:22
5F：推 brightest : 沒上是好事 12/31 22:42
6F：推 moboo : 這個三四月就知道了新聞也太累個，新聞仔細讀就知 12/31 23:00
7F：→ moboo : 道是一個舊文 12/31 23:00
8F：→ luckyalbert : 大神：我打算開始砍人薪水喔：）） 12/31 23:34
9F：→ nanpolend : google免砍人因為人才自己會跑的 12/31 23:49
10F：推 moonth66 : 不如去神山 01/01 00:11
11F：推 orz811017 : 已知用火 01/01 00:49
12F：→ dslite : 板橋裁光吧 01/01 00:53
13F：推 XJY13 : 結果印度人分數高 Google 變inngle 01/01 01:10
14F：推 PttDreaming : 所以連帶下游系統廠也一起陪員工玩 01/01 01:18
15F：推 Hyper : 每年都在增加考核標準 等同變相降薪 幫QQ 01/01 01:19
16F：推 lantimes : 有能力不怕 01/01 04:24
17F：推 mathrew : 間接砍薪水，薪水低的就自己離職了 厲害 01/01 08:54
18F：→ jobintan : 口可，走Aggressive PIP比lay off好用多了。 01/01 08:55
19F：推 Mograine : 支持砍人啦 裡面太多人在滑水打混 了 看了很不爽 01/01 09:43
20F：→ Mograine : 清一清對公司才健康 01/01 09:43
21F：→ tabrisPTT : 聽說US google一堆人在打混？ 01/01 09:56
22F：推 CoolKJ : 有做事的不代表不會被lay。FYI 01/01 10:07
23F：推 gn01216674 : 講的是影響力阿 你對公司要有影響力 只做好老闆交代 01/01 10:12
24F：→ gn01216674 : 的事情外不行啊 01/01 10:12
25F：→ gn01216674 : 要撼動業界阿 01/01 10:12
26F：推 Ericz7000 : 打混的不一定被lay阿 以為喔= = 01/01 10:13
27F：推 hstf : 砍啦～讚 01/01 10:48
28F：推 dontgomtk56 : 剛好gg 50收 01/01 11:30
29F：推 ajkofqq : 打混的很多 笑死 01/01 13:18
30F：→ wscjoe : 自以為有實力 哪天自己被炒也是看著臭酸說你混 01/01 13:21
31F：推 pornstar : 很期待Mograine明年出來哭哭自己寫了多少碼還是被 01/01 13:37
32F：→ pornstar : 裁, 跪求內推的文 01/01 13:37
33F：推 A1pha : 就是給大量裁員鋪路。 01/01 13:39
34F：推 douge : 碼農的末日 01/01 13:39
35F：推 lantimes : 每天都要上cl呀各位 01/01 13:40
36F：推 bring777 : 缺工找不到人，公司怎麼營運 01/01 13:50
37F：推 Bf109G6 : 不曉得G社的印度人 是不是也會下午三四點時間一到就 01/01 14:49
38F：→ Bf109G6 : 下午茶 01/01 14:49
39F：→ douge : 中午吃到兩點 開個十分鐘會就準備下班了 01/01 14:54
40F：推 aeont : 還是台廠IC可愛!? 01/01 15:51
41F：推 littlelinsyu: 這只是把高標獎金的費用砍了而已吧 01/01 19:11
42F：→ SYSQP : 拿他當 OKR 範例的作者正在傷腦筋 01/01 20:56
43F：推 hearthstone0: infra考績要怎打 看系統穩定性嗎 偏維運難有產出吧 01/01 21:23
44F：→ m8403051 : 可以嗆老闆 OKR 是個老氣的制度了嗎 01/02 00:25
45F：→ s860134 : AI 考績系統是八 01/02 06:52
46F：推 ankala : 不意外 冗員眾多的公司 01/02 09:31
47F：推 leo61532 : 倒數6% 被裁也不必意外 01/02 15:21
48F：推 huhuiying : 可憐 01/02 20:12
49F：噓 puffycat : 都在收割使用者，一堆功能都要付錢了！ 01/03 12:19
50F：推 tttkkk : 能面試進去的在其他公司也是前段班的吧？ 01/04 08:47