網頁好讀版 : https://grchen0827.github.io/2021/09/09/interview/ 背景 新竹電機碩畢，論文機器學習相關 排名40%、沒有Side project、沒有比賽得獎、沒有實習 整體就是一個平凡的路人 技能 略懂 : C、Python、Linux shell script 訊號處理、機器學習相關知識 面試前準備 (1) 清華大學 作業系統-周志遠教授(Youtube上的OCW) (2) 聯合大學 作業系統-陳士杰教授(Youtube上的OCW) 這兩門課的內容其實是差不多的，一開始是看周教授的課 後來當兵同袍跟我推薦，才改看陳教授的課，所以作業系統算是看了兩次 (3) 清華大學 計算機結構-黃婷婷教授(Youtube上的OCW) 這門課在碩班有去電子所修過課，所以主要是複習，從頭到尾完整看過一次 重點章節(Single Cycle Processer、Pipline、Memory)看兩次 (4) C語言教學手冊-洪維恩 複習C語言，這本書優點是簡單，缺點也是簡單 例題難度太低，然後很多深入的東西沒談 完整看過兩次，重點章節(Array、Pointer、Struct)看三次以上 (5) 資料結構使用C-蔡明志 配合聖經本 Fundamentals Of Data Structures In C 看 (6) GeeksforGeeks https://www.geeksforgeeks.org/c-multiple-choice-questions/ 裡面有110篇，看了大約60篇，很多公司的C考卷都跟裡面的題目類似 裡面的觀念做熟，考卷應該就很少有寫不出來的題目 (7) Leetcode 當兵期間一個月+退伍後半個月 寫了80題(50easy 30medium) 從top interview的easy開始寫，寫完後寫面試常考或是easy的延伸題 https://imgur.com/zL3xkLX 寫完第一輪之後，有重寫一輪(不看之前寫的答案，開新檔案寫) 大部分題目都寫過2次，經典題3次以上 (8) 網路考古 Ptt還有Google蒐集的題目 (9) GNU C Library 有的公司會考strcpy,strcmp,strlen,memset...等等的function如何implement 所以常用的function都有去了解是怎麼實現的 在看的過程中，也會去想作者的邏輯，因為大部分的code都不太直觀 去思考code為何要那樣寫，以及那樣寫是為了速度還是正確性的考量 (10) 其他 Binary search(upper bound, lower bound) Stack(Array, Linked list), Queue(Array, Linked List) Sorting : Bubble, Insertion, Selection, Merge, Quick Linked List : Creat, Insert(Index), Delete(Value, Index), Free Linked List Bubble sort、Selection sort、Merge sort 以上這些都練到開一個空白編譯器，可以完整寫出來+功能正確 因為是服替代役，所以當兵期間可以用手機、平板 還沒退伍時，平日一天念書6~8小時(看OCW、想Leetcode題目、念英文) 假日把平日寫在紙上的code，用電腦輸入到Leetcode網站 + Submit + Debug 退伍後一天念書8~10小時，一周休息1天 每天的行程大概是起床後練習程式4~5小時，休息後晚上念書4~5小時 面試公司 緯創、啟碁、群聯(3個部門)、安霸、瑞昱、達發(絡達&創發) 緯創 BIOS工程師 D 主管電話邀請面試 D+11 視訊面試 D+26 確認意願 D+28 Offer 面試過程幾乎都在聊天、聽主管介紹工作內容，大約50分鐘 結果 Offer (舊N+3) * 14 + 分紅 啟碁 5G軟體開發 D 主管email邀請面試 D+10 視訊一面 D+17 視訊二面(人資、一級主管) D+21 確認意願 D+33 Offer 一面 一開始性向、英文、C測驗，總共大約2個多小時 英文類似多益，聽力部分比多益難，難的點在於語速忽快忽慢 可能上一題念很慢，下一題突然1.5倍速，然後會話不能先看完三題題目 跟多益節奏差滿多的，平常寫多益模擬考都800左右，但測驗考出來只有600多 C語言大部分都基本題(Pointer, Bitwise Operation, Makefile) 比較特別的是考了一題Dead Lock四個特性解釋 寫完考卷後面主管，大部分時間都在閒聊、主管介紹工作內容，過程約50分鐘 結束後當天晚上人資電話約二面 二面 先面人資，問很多人格特質問題、最近面哪幾家、怎麼做選擇 其他時間都在閒聊或是人資介紹公司，過程約50分鐘 一級主管部分，也是問很多人格特質問題、請我遠端分享大學研究所成績單 然後針對碩論問幾個簡單的問題就結束了，過程約30分鐘 結果 Offer (舊N+17) * 14 + 分紅 群聯 三個部門 D 104主動投履歷 D+1 人資確認面試時間 D+11 第一、第二部門視訊面試 D+19 第三部門視訊面試 D+22 人資詢問部門意願排序 D+26 人資視訊面試 D+32 人資電話Offer D+43 正式Offer [部門1] 自我介紹、報告碩論，結束後問了大學研究所求學經歷 然後問針對面試做了哪些準備、請我開電腦裡的code給他看 接下來主管分享畫面，開了一個ppt，裡面共17題請我一題一題回答 內容:解釋概念(1/3), 給一段程式問輸出(1/3), 程式題(1/3) 在面試之前知道是演算法部門，想說應該會考Leetcode medium難度的題目 沒想到大部分都是基本題，其中有一兩題卡住，主管也都會給提示慢慢引導 過程中覺得主管很有耐心，卡住的時候會一直跟我解釋題目 然後有一些小錯誤的時候，都會暗示我再看清楚一點 最後順利完成全部題目，大約50分鐘~1小時 結束後，問當完兵了沒、假設發Offer給我，多久後可以上班 然後主管介紹部門、我提問後就結束面試，總共約1小時40分 結果 Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 [部門2] 自我介紹，報告碩論動機、方法、結論 結束後針對碩論問幾個問題、問很多大學研究所求學經歷和人格特質問題 問完之後考了兩題程式，都Leetcode easy等級 第一題大約10分鐘寫完，寫完後主管請我解釋每一行code 解釋到一半發現會錯題意，大約3分鐘改好 第二題一開始先跟主管講我的想法，但主管說這方法會有問題 大約5分鐘想新方法，主管說OK後開始打code 大約10分鐘寫完，寫完後主管請我解釋每一行code 解釋後主管說OK，但有用到額外記憶體，請我想一個in place的方法 大約5分鐘想新方法，跟主管解釋後開始打code 大約5分鐘寫完，寫完後一樣解釋每一行code 但在解釋的時候有一個地方講錯，主管提示後才解釋正確 接下來主管介紹部門，我提問後就結束面試，總共約1小時40分 結果 Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 [部門3] 自我介紹後，主管傳了一個google document連結 總共四題，Pointer、Bitwise Operation、Leetcode easy、基本程式概念 順利寫完後，報告碩論動機、方法、結論 結束後主管問兵役問題、人格特質問題 然後主管介紹部門，閒聊了滿久後結束面試，總共約1小時30分 結果 Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 安霸 嵌入式系統 D 104主動投履歷 D+4 人資確認面試時間 D+16 視訊一面 D+24 現場二面 D+30 視訊三面(一級主管) D+32 電話四面(人資) D+33 視訊五面(台灣區經理) 安霸CEO是台灣人，公司在美國上市，產品主要是影像相關IC 一面(三位二級主管) 自我介紹、報告碩論，結束後針對碩論問很多問題，問題都有問到關鍵 然後請我開大學研究所成績單(看超久)，他們有興趣的課會請我解釋那門課學到什麼 (問了OS, CA, DSP, ML)，結束後問了一些人格特質問題 然後其中一位主管介紹工作內容、我提問後就結束面試，總共約1小時30分 一面結束後一個多小時，人資電話約現場二面 二面(現場) 早上一到公司之後，櫃台帶我到會議室，人資來發考卷(傳說中很難的考卷) 沒有時間限制，先給1.5小時，如果時間不夠跟人資說可以繼續寫 考卷內容很廣，C、OS、CA、Embeded C都有，也考了很多程式優化的題目 總共大概14~15面A4，題目有難度，但不是刻意刁難，有讀過相關內容一定會寫 考卷大約寫了2小時，原本以為寫完考卷還要面一級主管 特地帶了一堆東西(筆電、紙本論文、大學研究所成績單、履歷) 但寫完打電話給人資後，人資來收考卷，就跟我說可以離開了(黑人問號) 兩天後人資電話約視訊三面 三面(兩位一級主管) 第一位主管: 自我介紹、報告碩論，碩論問非常詳細，每個細節都會問到完全聽懂再請我繼續 最後碩論討論了一小時左右，因時間關係，我問一個問題後就結束換下一個主管 這位主管思路很清楚，報告到一個段落的時候 他會跟我總結他的理解，然後問我正不正確，或是哪裡不清楚 報告結束的時候，我感覺他也懂了60~70% 第二位主管: 自我介紹，問了一些人格特質、求學經歷 問的大部分都不是專業問題，如果沒回答到他想聽的東西，會請我補充說明 有談到我對自己的期許、對公司的了解、工作內容、薪水...等等 結束前主管說明薪水組成 : 底薪 + 現金分紅 + RSU + ESPP 然後我問幾個問題就結束面試 兩位主管都有對二面考卷答題狀況做一些評價 第一位主管 : 沒有很好，也沒有很差，就是還好而已 第二位主管 : 以新鮮人來說，算還不錯 我自己寫起來的感覺大概是90%的題目有作答，約70~80%是有把握的 但是寫完考卷搭火車回家的路上，回想題目時發現自己有幾題粗心寫錯= = 三面隔天早上，人資電話約四面、五面 四面(人資) 人格特質、求學經歷、實驗室詳細狀況 總共40分鐘 五面(台灣區經理) 跟蔣迪豪教授面試，自我介紹、看大學研究所成績單、報告碩論 問題都沒有很難，最後問一下其他公司面試狀況 我問一個問題就結束面試，總共1小時 感覺這間公司非常重視成績單，只被當過一科(大學的組合語言)，但分數超低 每個有看成績單的主管，都會問我當時那門課是發生甚麼事 瑞昱 藍芽系統設計 D 104+瑞昱官網主動投履歷 D+1 人資確認面試時間 D+17 視訊面試 部門工程師面試，自我介紹、報告碩論 結束後問了幾個問題，工程師就開始介紹工作內容，介紹的滿詳細的 但不知道為何完全沒有考試，認識的去面試其他部門都有考試之類的 結束的時候就知道不會上了，面身體健康的 結果 無聲卡 達發 系統軟體設計 D 104主動投履歷 D+8 人資確認面試時間 D+18 視訊面試 達發是兩家聯發科子公司(絡達、創發)合併，面試主管是M來的 自我介紹後，主管針對修課問很多問題，大部分是計算機結構、作業系統 (問了Pipeline hazard, Memory coherence, Race condition) 每個問題我答出來之後，還會一直深入問下去 印象比較深的一題是談到shared memory會有race condition的問題 我解釋完race condition如何解決後，主管分享他的畫面 給我看一段sample code(兩個function都對同一個變數(a)++) 問我這樣會不會有race condition的問題? 我答:要看這兩個function會不會concurrent的執行，還有++是不是atomic的操作 主管問:如果a++要設計成atomic，用assembly要怎麼寫 這邊我只答得出來a++的assembly，主管跟我解釋後就繼續問其他的東西 後面的問題也都是這種模式，我答出概念後都會再往下深入 過程中感到主管技術非常強，功底非常紮實，任何不確定的地方都會被他察覺 經過大約一小時的問答後，考一題基本程式題，順利寫出後結束問答部分 接下來主管問一些人格特質問題、介紹工作內容、閒聊 聊了滿多他的工作心得、部門狀況、他以前在M帶過的新人...等等 最後我針對工作提問後就結束面試，總共約2個小時 主管最後的反饋是，他覺得我面試準備得很完整、理論觀念很清楚 但他比較有疑慮的點是:我沒有什麼實作經驗，還有抗壓性的問題 這次面試是難度最高的，學習到很多，也了解到自己的弱點在哪裡 像是主管提到的實作經驗，我自己對於OS的理解都是只有看書或是聽課 並沒有實際去看OS底層是怎麼實現的，或是做一些嵌入式相關的project 很感謝這位面試主管。 結果 無聲卡 心得 經過這些面試之後，自己的體悟是找工作很看運氣 當然個人能力還是占大部分，但有太多自己沒辦法控制的因素 也許自己會的東西，跟那個職缺工作內容無關 或是主管想找馬上可以上手的即戰力...等等各種千奇百怪的原因導致被刷掉 回顧這一個多月的面試，大致上還算順利，考題大部分是基本題 遇到的人資、面試官態度也都非常良好，有的面試官客氣到我都有點不好意思 還有一些問題事後回想，覺得自己答的爆爛，也沒有被當場洗臉，真的是運氣非常好 謝謝這次面試之旅的所有人，讓我學習到許多課本學不到的經驗 人生中每次相遇都是一種緣份，感謝上天的安排。 --

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