年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 09-12 80-100 9-18 台商軟體 30% 12-13 95 9-18 台商一線FoundryIT 50% (分紅沒拿滿) 13-17 200-230 9-21 台商一線IC韌體 35% 17-21 240-280 9-18 外商軟體 15% 21- 350-360 9-18 外商軟體 25% 研替碰到金融海嘯,結果研替結束新人薪水跟我一樣 從上層做到底層又最回上層 純軟發展性還不錯~ 工作自由不用跟硬體綁在一起 待過外商後就比較回不去台商了 ※ 引述《Surrounder (環繞音響)》之銘言： : 這邊都是軟體業資訊比較多,而且很少業務行銷職位 : 分享一下半導體上游業務行銷類工作資訊 : 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 : 08-10 80-100 <8 美商材料業務 30% : 10-15 100-180 8 歐商材料行銷 15% : 15-17 180-230 <8 歐商材料小主管 25% : 17-19 260-280 8-12 美商材料Regional xx 15% : 19-21 320-340 8-12 美商設備Global xx 15% : 憑記憶打的不是很精確 : 這邊很少有業務 PM Marketing之類的分享薪資資訊 : 我蒐集過很多同儕公司的薪資資訊 : 我的薪水曲線在同職級的歐美商算是有參考性的 : 個人感覺大約是同年資1/3這個位置左右, 在我前面的薪水能在高20~30% : 要有比較大的漲幅大概就是升到主管職後靠獵頭幫忙談跳槽 : 美商永遠比歐商高一截 : 換到Global xx這種職務要負責編預算,會發現自己碩士十年年資的薪水 : 大概等於美國人大學畢業做3年的人事費用預算 : 往好處想後面幾年繼續往上談機會還很大 : 外商半導體上游壞處是永遠輸在GG的同學20~30%左右, HR抓薪水蠻精準的 : 08年進GG的同學超過一半都昇到34-35, : 但工時短彈性高, 生活正常很多 : 像現在雖然工作時間很常是早上八點到晚上十點 : 但因為很多是晚上的電話會議,所以中午11點就自己休息2hr, 傍晚做到5點離開 : 真正的工時還是可以控制在10小時上下 : 美商是結果論不看過程, 所以中間要怎麼休息都可以只要你結果有按時呈現 : 但數字不行的時候心理壓力會巨大, 老闆笑者送人離開的畫面每個月都會看見 : 中間失眠了大概3年只差一步就去看身心科,好險後面心理素質跟能力都拉起來了 : 不怕中途失業願意在刀口討生活的可以考慮外商這條路 : ※ 引述《lortoy (Nagoya)》之銘言： : : 我也來分享一下 : : 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 : : 09-11 75-100 8-9 外商軟體 10% : : 11-14 110-125 8-9 外商軟體 10% : : 14-20 140-280 6-8 外商硬體 15% : : 20-21 340-360 8-10 外商硬體 20% : : 國立資工一直在外商領域 : : 還沒離開外商過 : : 分紅比例一直都不高 都是靠月薪為主 : : 英文中上，基本能溝通 但不是太流利 : : 待在外商，真的很難在下定決心去台商了 : : 聽過很多規矩和工時，覺得自己適應不良 : : 目前認為薪水頂天了，應該很難在往前了 --

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