作者kingofsdtw (不能閒下來!!)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了
時間Sat Jan 18 16:47:04 2020
小魯的朋友員工要請育嬰假
https://i.imgur.com/93rDIAl.jpg
工作態度不佳似乎是古往今來萬用理由
剛好小魯老婆第一胎也要請育嬰假
小魯應該和老婆說忍到產前一個月再請假嗎?
然後產後三個月內回去工作?
※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。
: 寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司
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1F：推 yamakazi: 我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被 01/18 17:39
2F：→ yamakazi: 資遣打官司是必勝 記得先收集好證據 01/18 17:39
3F：推 yamakazi: 平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣 01/18 17:45
4F：→ yamakazi: 資遣條件 公司營運不佳: 公司要證明真的營運不佳而且不 01/18 17:45
5F：→ yamakazi: 只資遣你一人+沒有再找新人 01/18 17:46
6F：→ yamakazi: 個人表現不佳: 要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你 01/18 17:46
7F：→ yamakazi: 仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很 01/18 17:47
8F：→ yamakazi: 爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難 01/18 17:47
9F：→ yamakazi: 資遣你 01/18 17:47
10F：→ yamakazi: 如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司 01/18 17:49
11F：→ yamakazi: 性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝 01/18 17:49
12F：推 yamakazi: 阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路 01/18 17:52
13F：推 Nonenoic: 推上樓 資遣官司攻略文 01/18 18:13
14F：推 rinatwo: 台灣要合法解雇一個員工 很困難的 01/18 19:28
15F：→ rinatwo: 只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已 01/18 19:30
16F：→ rinatwo: 勞動事件法上路後 勞工就更有利了 01/18 19:30
17F：→ rinatwo: 裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會 01/18 19:30
18F：→ rinatwo: 可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司 01/18 19:31
19F：→ rinatwo: 也可以申請補助 律師費和生活補助都有 01/18 19:33
20F：→ rinatwo: 財力的資格放寬蠻多的 01/18 19:34
21F：推 wj1009: 我覺得跟公司有關，有頭有臉的丟不起臉，小公司就難說吧 01/18 19:51
22F：→ kuasnetwork: 台灣產假輸中國和越南，慘慘慘 01/18 21:23
23F：噓 lise1017: 實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿 01/18 21:57
24F：→ lise1017: 要羅織藉口合法非常容易 01/18 21:57
25F：→ lise1017: 絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用 01/18 21:59
26F：→ lise1017: 違反公司規章走人而已 01/18 21:59
27F：→ lise1017: 簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒 01/18 22:01
28F：→ lise1017: 補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助 01/18 22:01
29F：噓 lise1017: 沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上 01/18 22:03
30F：→ lise1017: 面一堆大學生 01/18 22:03
31F：→ egnaro123: 其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事 01/18 22:04
32F：→ lise1017: 績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛 01/18 22:05
33F：→ lise1017: 還會沒理由弄你走嗎？笑死 01/18 22:05
34F：→ egnaro123: 實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑) 01/18 22:06
35F：→ egnaro123: 只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主 01/18 22:07
36F：→ egnaro123: 台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會 01/18 22:08
37F：→ egnaro123: 故意誤導對他們有利的一面 01/18 22:08
38F：→ egnaro123: 產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的 01/18 22:10
39F：推 iPadProPlus: 沒這麼好解僱啦 01/18 23:52
40F：→ kingofsdtw: 事實上很簡單... 01/19 02:50
41F：→ onomedu: 員工怕麻煩不懂法所以資遣簡單,若遇到會跟公司耗的員工, 01/19 06:04
42F：→ onomedu: 走法程序應該就是1F所說 01/19 06:04
43F：→ onomedu: 給好給滿，對公司是很難 01/19 06:07
44F：推 rinatwo: 笑死 說簡單的有去過法院？ 01/19 10:59
45F：→ rinatwo: 解僱是最後手段性才合法 01/19 11:00
46F：推 rinatwo: 有人推文錯字連篇 連大學生都不如吧 01/19 11:03
47F：推 yamakazi: 我在前公司被資遣時 年資一年半 月薪快11萬吧 公司按勞 01/19 12:18
48F：→ yamakazi: 基法給我19萬 我寄存證信函以及向勞動局申請調解 公司收 01/19 12:19
49F：→ yamakazi: 到公文後馬上跟我聯絡願意再給我15萬 還沒上法院雙方就 01/19 12:19
50F：→ yamakazi: 給錢和解了 阿因為原公司其實很爛我也不想繼續待 就沒打 01/19 12:20
51F：→ yamakazi: 官司 難不難見仁見智囉 01/19 12:20
52F：→ yamakazi: 後來就刷刷題無縫接軌進軟體外商 大概4這樣 01/19 12:22
53F：→ yamakazi: 而且這是兩年多前的事 勞工法庭成立後只會對勞方更有利 01/19 12:24
54F：→ yamakazi: 阿你月薪低年資少 打官司的機會成本低當然會不想打 01/19 12:25
56F：→ yamakazi: 像連結裡這種月薪高年資多的人 當然是官司打好打滿 01/19 12:27
57F：→ yamakazi: 說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打 01/19 12:27
58F：推 yamakazi: 每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易 01/19 12:30
59F：→ yamakazi: 所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工 01/19 12:31
60F：→ yamakazi: 作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易 01/19 12:31
61F：→ Littlechozy: 台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後 01/19 13:56
62F：→ Littlechozy: 手段性質都不懂的很多，老闆更是以為給錢就隨他開除 01/19 13:57
63F：推 spp782002: 所以就是要打官司跟他耗就對了 01/19 17:03
64F：推 newest: 機會成本算下去就知道打官司划算不划算，這裡還有人在那邊 01/19 21:15
65F：→ newest: 資遣簡不簡單，我在跟你說打官司的勝算啦，文不對題的一堆 01/19 21:15
66F：→ Littlechozy: 勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多 01/19 22:55
67F：→ Littlechozy: 當然前提還是要有道理，法律上站得住腳 01/19 22:56
68F：→ egnaro123: 勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到 01/20 22:41
69F：→ egnaro123: 正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的 01/20 22:42
70F：→ egnaro123: 位置更穩固 01/20 22:43