想問大家 台灣之所以流失3000名人才 主要原因是因為更高薪的工作 這樣台灣或美國公司要留住人才 會開出更高薪的酬勞 或者會有更好的福利來留住人才 美國在陸投資也會更少 轉向投資台灣 這樣整體而言對台灣半導體產業、高科技產業的工程師們 應該是利>弊吧 這樣理解有錯嗎? 誠心發問，想法有錯請糾正 ※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言： : https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/18815 : 中國企業開出2至3倍薪資挖角 台灣已流失3000多名半導體業人才 : 中國正在大張旗鼓，招募台灣半導體人才，希望吸引高層管理人員和工程師，來支援在 美 : 中貿易戰火下中國極弱的半導體產業。 : 這種激進的徵才舉動引發台灣擔憂半導體產業人才外流，台灣晶片業正努力應付官方充 分 : 補貼的中國公司的削價競爭。 : 一年前，一位50多歲的工程師離開台灣一家先進的半導體製造商，跳槽至中國公司。他 在 : 回台北的途中告訴《日經亞洲評論》：「中國公司自發地發起一個大型項目，並提升我 作 : 為一位工程師的價值。」 : 這名男子在中國的薪水因此提高一倍以上，新老闆為他念私立學校的孩子支付學費。「 高 : 層很快就做出這個慷慨的決定。」他說。 : 幾位台積電、南亞科叛將前往大陸發展 : 台灣《商業周刊》報導，已有3000多名半導體工程師離開台灣，前往中國公司任職。台 灣 : 經濟研究所的分析師說，這個數字應該是準確的，大約是台灣4萬名半導體研發工程師 的 : 十分之一。 : 這不是新鮮事，2000年晶圓代工龍頭台積電（TSMC）併購張汝京一手創辦的世大半導體 後 : ，張汝京帶了超過100名工程師，到上海創辦中芯國際。 : 正如前TSMC董事長張忠謀2000年所料，中芯國際營運很辛苦，經常虧損賠錢，但是中芯 現 : 已成為全球第五大晶圓代工製造商，並在北京的補貼支持下，成為台積電的主要競爭對 手 : 。 : 前台積電共同運營長蔣尚義、資深研發長梁孟松分別擔任武漢弘芯執行長和中芯國際聯 席 : 執行長。被稱為台灣DRAM產業「教父」的高啟全也於2015年加入清華紫光集團。擔任DR AM : 事業群執行長，與南亞科技等台灣廠商競爭。 : 中國高薪挖角產生明顯的效果 : 但是，在北京力推「中國製造2025」政策的時候，加速半導體產業人才挖角行動，該政 策 : 目標在促進高科技產業的自給自足。 : 半導體製造既需要大量資金，也需要大量人才。即使一家公司擁有市場上最好的設備， 但 : 是如果沒有技術人員來工作，這家公司也無法大規模生產晶片。 : 一位台灣業內人士說，「中國企業現在正試圖招募高級管理人員，而不是挖走整個生產 團 : 隊，來克服這一障礙。他們付出的薪水是台灣公司的2到3倍。」 : 南亞科技總經理李培英說：「我們正在提高薪酬水平，但很難與中國公司競爭。」 : 台灣在2013年修正《營業秘密法》，對於在海外洩露公司機密的犯罪者最高判處10年徒 刑 : ，但是這沒有阻止半導體人才的跳槽到中國。 : 中國希望掏空台灣電子業人才 : 中國高薪挖角行動產生明顯的效果。2020年，中國的長鑫儲存和長江存儲公司將開始大 量 : 生產記憶體晶片，這是台灣電子業的優勢。 : 在半導體製造設備的市場方面，明年中國有望超過台灣成為全球最大的市場。 : 除了全力補貼支持晶片產業外，北京還為台灣工程師鋪開紅地毯，希望台灣人才幫助中 共 : 邁向兩岸統一的長期目標。北京在11月宣布26項惠台措施，主張將台灣人民與中國人民 一 : 視同仁，希望號召更多台灣人在中國工作和學習。 : 台灣國立成功大學副教授蒙志成表示，「中國的目標是將台灣人才帶到大陸，並掏空台 灣 : 的人才。」 --

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