作者chuo11 (KKK)
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標題[新聞] 比台灣勞工幸福!老闆可以給全薪假252天
時間Mon Oct 14 13:08:09 2019
美國員工比台灣勞工幸福!老闆可以給全薪假252天
https://www.gvm.com.tw/article/68697
台灣長期處於低薪狀態,上班族渴望有更高薪資與福利,根據美國最新調查顯示,美國員
工相對幸福,超過六成滿意老闆提供的福利,小型企業的滿意度更高達94%。
低薪是全民最在意的經濟議題,今年政府除調高基本工資,也開始公布上市櫃公司的薪資
福利資料,明年還預計導入薪資中位數的資訊,藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但這些
對上班族難有實質幫助,主要問題還是在雇主本身。
相比台灣的上班族,美國員工實在太幸福了。
微軟、臉書、谷哥,站穩美國福利最佳公司
美國就業網站Comparably剛剛公佈了「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜(Best Com
panies for Perks & Benefits)。
圖/臉書為全美最佳津貼與福利企業第二名。
Comparably彙編全美5萬家企業的數據,讓民眾上網為任職的公司打分數,並設下規定:
若雇用人數超過500人的公司,至少有75名員工參加調查;若員工人數不足500人,至少要
有25名員工參加。
為瞭解員工對公司的看法,問題設計有兩題:一是「你對目前的福利滿意嗎?」二為「你
如何評價公司提供的津貼?」兩道題目以分數作答,最低為1分,最高10分。
圖/Comparably公布「2019年最佳津貼和福利的公司」排行榜。取自Comparably官網
Comparably調查後發現,有63%的受訪者對目前享有的公司福利感到滿意,其中大公司員
工的滿意度為89%,小型企業的滿意度更高達94%。
上榜的都是赫赫有名的企業,五大科技公司都表現突出,前三名分別是微軟、Facebook(
臉書)及Google,亞馬遜則排名第五,蘋果是第18名。
科技業祭出高福利,都是為了留才與攬才
為何科技業願意提供員工各種優惠福利?有台灣網友諷刺的說,這是賣肝的代價。但人力
專家則認為,國際企業盛行挖角,中國大陸、南韓來台找人才的價碼,便是台灣薪資的3
至5倍,除給予高薪外,如能搭配相關的福利政策,更能延攬到好人才。
執行這份調查的Comparably執行長納札爾(Jason Nazar)也認同,薪水不是求職者唯一
的考量。他進一步說,我們處於歷史上競爭最激烈的就業市場,公司最大競爭優勢之一,
是使用不同津貼和福利來吸引最優秀人才,這樣才能使他們與眾不同。」
圖/Google為全美最佳津貼與福利企業第三名。
各種福利當中,免費供餐是基本款,臉書、Google都有這項服務。一位在臉書上班的台灣
員工表示,這裡有很多異國餐廳,烘焙甜點、冰淇淋應有盡有,在臉書工作肯定要健身。
也有在台灣Google工作的網友透露,週五下午有Happy Hour,公司餐廳會提供新的點心,
供員工邊享用邊聊天。
Comparably的調查結果也顯示,最受美國員工歡迎的福利,依序是無限制的有薪假、幫員
工100%付費的健保、托兒、餐飲、免費健身會員卡和按摩等。
排名第一的微軟,所提供的福利更令同業羨慕不已。不僅增加員工的給薪休假、提高公司
補助401K退休金計畫的比例,甚至給新生兒家長更優惠的給薪假。以台灣微軟為例,產假
有20週、陪產假6週、領養假有6週以及4週的家庭照顧假,總計有長達36週的全薪假(252
天),這些並不包含國定假日。
「我們希望員工每天都有最佳狀態來工作,完成我們賦予的使命,」微軟人資副總霍根(
Kathleen Hogan)曾在部落格寫道。他說,「我們相信,我們有責任創造員工發揮最佳狀
態的空間、環境,而關鍵就是重視員工的福利」。
圖/亞馬遜為全美最佳津貼與福利企業第五名。達志影像
看看美國企業提供給員工的各種福利措施,台灣的老闆是否也可以見賢思齊,而不是當人
才被挖角時,頻頻抱怨員工或批評同業惡性競爭。如同納札爾所言「薪水不是求職者唯一
的考量」,與其不斷花時間成本訓練新人,還不如多給津貼福利以留住人才。
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1F:推 double21: 有人每年在請產假的嗎記者會不會下標 10/14 13:12
2F:推 twin3957: 產假跟陪產假不能同時擁有... 10/14 13:13
3F:→ twin3957: 不過還是樂勝台灣啦,勞基法陪產假6天~ 10/14 13:14
4F:→ loadingN: 請假回家遠端 10/14 13:16
5F:噓 jatj: 痾 請問你請了產假還有陪產假?你陪產跟領養一起喔? 10/14 13:33
6F:推 kevinmeng2: 美國的福利是公司自願提供,非法規強制,所以…良心 10/14 13:35
7F:推 visa9527: 搞不好多元成家,自己生完換伴侶生,同性戀真爽 10/14 13:47
8F:→ jatj: 樓上你想太多 這種假都有規定每12個月只能用一種的 10/14 14:13
9F:推 balius: 樓樓上可能是太想放這種假了吧XD 10/14 14:28
10F:推 justdoit: 請完回來位子就不見了 10/14 14:35
11F:→ Auslayer: 到職未滿一年,請假日數多,請假回來保證職位還在 台灣 10/14 14:51
12F:→ Auslayer: 也有 10/14 14:51
13F:推 a2b183good: 臉書之前不是才一個跳樓的 10/14 15:13
14F:→ matyih: 亞馬遜第五... 10/14 15:33
15F:→ demintree: 無限有薪假反而讓人請不到那麼多假... 10/14 16:10
16F:推 bobjohns: 先進國家是沒得比的 台灣還在開發國家 10/14 16:33
17F:推 winteryoyo: 樓下噓 :那你去美國阿 10/14 16:34
18F:→ shotbow03: 你拿的出相對的東西嗎? 10/14 17:01
19F:→ Edge5566: 等我當上老闆在請我秘書回答 10/14 17:02
20F:推 black1119: 等你泯滅良心的那一天就可以當上台灣的公司老闆了 10/14 17:12
21F:噓 takaoila: 只會搞代工就不要羨慕別人福利好。 10/14 17:36
22F:推 wulouise: 每個企業都是google? 10/14 17:50
23F:推 lovemost: 這種評分方式根本有問題 10/14 18:01
24F:噓 mayii1020: 記者這算法真是天才... 10/14 18:01
25F:推 sealdoom: PIP就哭了 10/14 18:28
26F:推 shiyeh: 想請問一下記者的問題在哪?他的意思不就是有黑紙白字定下 10/14 19:13
27F:→ shiyeh: 來的 不含國定假日 有這麼多天嗎 10/14 19:13
28F:→ PureUtopian: 問題很大,記者根本沒動腦就把所有看到的假全丟進去 10/14 19:15
29F:→ PureUtopian: ,而且用「比台灣勞工更幸福」這種無腦帶方向標題 10/14 19:15
30F:推 csgod1325: 請下去就知道了 直接列入績效改善名單等著被火 10/14 20:08
31F:→ csgod1325: 美國企業很直接的 要把你火就火 10/14 20:08
32F:推 sausalito: 台灣企業也很多說火就火的啦 也不用講的台灣很佛心一樣 10/14 21:19
33F:→ sausalito: 如果哪天美國高階白領想來台灣的 比台灣想過去的多 10/14 21:20
34F:→ sausalito: 就逮表台灣真的飛天了 10/14 21:20
35F:推 callTM: 雲端美國人又在那邊自慰了 嘻嘻 10/15 03:15
36F:→ saram: 難怪失業率高. 10/15 05:08
37F:推 kevinmeng2: 美國的那個叫做employment at will 10/15 09:45
38F:→ kevinmeng2: 不只是開除、晉升、聘僱等等,都是隨性 10/15 09:45
39F:→ kilhi: 可以放,但是業績壓力沒達成就滾蛋 10/15 09:52
40F:噓 as885212: 記者素質 10/15 11:41
41F:噓 femlro: 記者你可以去google上班啊 10/15 12:05
42F:推 mc2834: 聽記者在吹,上次臉書跳樓的員工跳心酸的哦 10/15 12:27
43F:推 satsuya0114: 美國競爭力很大好嗎 記者亂帶風向zzz 他們有假也不敢 10/15 22:20
44F:→ satsuya0114: 放 10/15 22:20
45F:→ darkMood: 不然你以為美國以霸權凌遲世界圖的是什麼 10/16 23:38
46F:推 sai0720: 高雄市長輸了 10/17 14:36