作者hounghsiang (卡醬魂)
看板Tech_Job
標題[心得] 是陰謀論, 還是就是不爽想說?
時間Fri Jun 14 18:29:00 2019
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1559811920.A.63C.html
上一篇一出, 陰謀論說法此起彼落, 有人說APEX ONE 的第一線主管自己爆料，玩二面,
有人說這是有組織針對Ｔ大和Ｓ姨, 甚至有人說是Ｓ姨為了自保，怕被勞工局勞動檢查會
再被罰，找人先婊Ｔ大（如此居心，有可能，因為她到處哭訴, 說她苦勸T大不要發信…
）.
但可証實的是Ｓ姨的確有在site committee 提出, 要求大家去和自己部門員工說不要上
ＰＴＴ發言，有事找她們人事部門。這是一個作實 ...限制言論自由的行為. 到底是多老
派，多迂腐，多獨裁，才會把行使第四權當作 ... 不乖,亂說話, 不合作的人才會有的
行為。到底是把大家看得有多奴多蠢。
她不只一次問: 如果不爽公司, 幹嘛不辭職. 幹嘛上PTT? 試問如果華航員工不滿, 就全
部去其它公司, 華航不可能進步. 難道不能有另一個選項...留在體制中, 努力提出能讓
組織進步的方法, 讓自己引以為榮的地方能更好. 她的一句, 不爽就走. 不禁讓人想到文
化長口中的家人文化…是講爽的嗎?
Ｓ姨呢? 自己在公司,到處八卦高層主管,不只一次聽她說216艾副總和佩處長多年的婚外
情! 對她自己的員工也不放過, 用噁心曖昧的表情講自己人的八卦, 捕風捉影, 曲解影
射, 斷章取義. 當我和其他很多部門主管或當事人確認, 得到最多的回應....S姨的話,
你信嗎? 大家聊到她最愛用的招數就是:
1 找GJM開會, 佈達說是歐大說的. 走出會議室 , 再和下一位GJM說和前一二位GJM說過
了, 大家都OK. (反正起手式就是和歐大說過了, 歐大說的, 諒你們也不敢去麻煩CDO, 去
確定他有說, 說了什麼, 真正的意思是…)
2 養一批RD LEADS 作TRAINEES: 參加她設計的主管培訓課, S姨會保障你的升遷機會喔,
GJM會聽我的喔 (的確有三四位TRAINEES 在課程中升了, 但他們本來被提名時也就是部門
菁英, 不用S姨, 還是會升. 除非有人因S姨不準許而升不了! 那樣他的GJM也真是廢物. )
3 哭哭再哭: 到處說去年的PTT讓她傷心哭了好久…(你從去年到現在到處抓猴，找人查，
想揪出PTT作者, 精神好的很…)
4 暗示中藏陷阱的話術: 你會不會覺得你的主管對你有不公平的待遇? 有人說XXX會特別
對誰比較好, 你有這個感覺嗎? 我覺得XXX有時會太護著下面的人, 你有同感嗎? (誰敢對
人資主管說...我不認同妳)
TREND 是一個資安公司, 有一個人事S姨, 私德如此, 禍害至此. 這篇也給其他公司H 部
門借鏡......工程師不是笨. 只是忙著作產品....但你們玩過頭….會人神共憤,…. 管你
什麼陰謀論, 你北就是不爽想說
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1F：推 loadingN: 幹嘛不用本尊 你是不是會怕 06/14 18:32
2F：推 roach0806: 我離職前和H部門的最後 1 on 1, 她們的人超愛用引導式 06/14 18:33
3F：→ roach0806: 問句, 一直要引你說你主管壞話 06/14 18:34
4F：推 aila98971314: 我和另一位一起離職的同仁也超有感, 雖然不同的 06/14 18:39
5F：→ aila98971314: HR BP , 但問法一模模一樣樣... 06/14 18:39
6F：推 lung7766: 哈, 我大大老闆不是歐大, 你北沒在怕 06/14 18:46
7F：→ kawakamiie: 我們硬體公司的HR也是. 永遠用包藏禍心的問話, 永遠是 06/14 18:52
8F：→ kawakamiie: 是引導式, 每次和他們說話都防得很累..比作專案累很多 06/14 18:53
9F：推 adyhsueh: 只要你腦殘附和她, 她出會議室後就會到處說是你說的, 06/14 18:56
10F：→ adyhsueh: 或是你也這麼認為, 都不是她說的 06/14 18:56
11F：推 nuriko0911: 這招我前老闆超愛用來離間我們TEAM之間的感情 06/14 19:00
12F：→ nuriko0911: 我和一位同事差點翻臉, 好險最後有講開, 06/14 19:00
13F：→ nuriko0911: 發現我們都被婊了 06/14 19:01
14F：推 ch690629: 哈哈,你們討厭彼此最好,就沒有人討厭他了 06/14 19:06
15F：推 dakkk: hi美國人 06/14 19:08
16F：推 wbw: 還好你不是在海邊，否則這樣內容會被退文加永桶90天 06/14 19:12
17F：→ wbw: 加桶90天 06/14 19:13
18F：推 f2203583: 所以APEX ONE到底能不能用？ 06/14 19:24
20F：推 anr2: 衰變的開始 06/14 20:50
21F：推 labdog: 太閒了嗎？還有時間搞離間？ 06/14 20:58
22F：推 ljmk1246: 平常最愛這種爆料的廠公怎麼都不見了 06/14 21:38
23F：推 TheGate: 曾經很認同公司文化 直到去年日本好棒棒比賽後幻想破滅 06/14 22:20
24F：噓 pttccbbs: 公啥小 06/14 23:09
25F：噓 seal46825: 科技版八卦化？ 06/14 23:15
26F：推 lkf359679: 會買單她這種行為的公司...是能有多好? 06/14 23:17
27F：推 kaku72001: 公司文化如果縱容爛人，薪水卻又沒有很好，真的可以 06/14 23:56
28F：→ kaku72001: 考慮離職 06/14 23:56
29F：→ loadingN: 所以哪家公司文化好? 鄉民有夠挑 06/15 00:25
30F：推 rmanchung: 叫人不要在PTT上發文是真的蠢，要限制言論自由就去對岸 06/15 00:30
31F：推 sspwlm753: 人事和總務部門不就是幫忙跑跑流程，哪來那麼多權力作 06/15 01:12
32F：→ sspwlm753: 這些髒事? 06/15 01:12
33F：推 ctc23love: 老闆雞排一份 06/15 10:38
34F：推 AGATELINK: 就因為人事單純跑跑流程才有心思搞這些有的沒的 06/15 11:04
35F：→ wbw: 真的很像一些傳產小公司,但這是趨勢科技不是嘛? 06/15 11:52
36F：→ wake7078: 這間公司還有在成長嗎 06/15 12:32
37F：→ wake7078: 沒有成長 廠公搞怪很正常 06/15 12:33
38F：推 shake1949: 很好 06/15 13:23
39F：→ EEeliteEE: 好有卦，GG看了也想哭 06/15 13:51
40F：推 giantwinter: 好八卦 06/15 13:53
41F：推 yudofu: 如果這麼多人搞不過一個人事只能說該公司都是草包啊，我如 06/15 14:12
42F：→ yudofu: 果有疑問得不到解答、從處長、副總、總經理室的門一路敲上 06/15 14:13
43F：→ yudofu: 去，在這邊講是要等總經理還是董事長自己上PTT看到嗎？ 06/15 14:15
44F：→ yudofu: 甚麼叫做只是忙著做產品？不過是一個沒有空麻痺自己的理由 06/15 14:15
45F：→ yudofu: ，工程師忙到24/7都在工作沒有辦法抽時間出來？騙學生喔？ 06/15 14:16
46F：推 mathrew: 所以到底建不建議升 Apex One ？ 06/15 14:36
47F：推 sspwlm753: 辛苦了，作產品外還要防被搞，本公司各function heads 06/15 15:07
48F：→ sspwlm753: 決定一切，HR就是跑流程 06/15 15:07
49F：推 j19821003: 抖內幕沒用,S姨後台強大, follow me, 離職吧 06/15 21:18
50F：推 mee621215: 有T大作後台，在幾年前的Site committee 是S姨最開心 06/15 23:23
51F：→ mee621215: 的日子，之後的亨亨site director, 也是她的禁臠... 06/15 23:23
52F：→ mee621215: 沒人敢得罪T大 06/15 23:24
53F：推 Stavie: 上面那些招數，都嚐過了，多謝整理，有豁然開朗fu 06/15 23:53
54F：推 mee621215: Apex One很OK的, 放心使用 06/16 00:07
55F：推 sai0720: 鄉民來囉 06/16 08:30
56F：推 fox1970: 沒看過爭議這麼高又樹敵無數的人資，還可以在貴公司呼風 06/17 01:03
57F：→ fox1970: 喚雨，T大真的是可靠的後台 06/17 01:04
58F：推 MCHIANGB: 這位人資譲大家積怨這麼深，純屬不易，需要這麼多人花這 06/17 01:32
59F：→ MCHIANGB: 麼多時間力氣po文，還要跳板怕被糾出來清算? 06/17 01:33