作者dogdoll (賈蔚)
看板Tech_Job
標題[心得] 沒有責任制，只有認同感
時間Tue Mar 24 12:06:13 2015
本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，
原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，
原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，
而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～
到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？
結論是
公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！
我懂了！
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1F：推 pkp: 白痴主管，爛老闆最愛 03/24 12:10
2F：推 T3T: 簡單啊 讓每個員工入股當股東 公司營運與自身相關 03/24 12:15
3F：推 ayabrea74012: 噗 當責唷 03/24 12:15
4F：→ T3T: 自然就有認同感 不然就只是個打工的 灌老闆洗腦最會 03/24 12:16
5F：推 JRD: 有給趴數的股票 自然就有認同感 還會隨手關燈省錢 03/24 12:17
6F：推 WenliYang: 主管的話 大概只能聽進一半 相信一成 03/24 12:18
7F：推 codehard: 給夠多就會有認同感了啦 03/24 12:20
8F：推 csii5566: 我對鈔票超有認同感 03/24 12:23
9F：→ govwin: 現在是大白天怎麼聽到x話 03/24 12:33
10F：推 book2381: 有加班費 至少有點認同感 03/24 12:48
11F：推 monarch0301: 嗯? 太陽下山了嗎? 03/24 13:00
12F：推 pterence123: "新創公司" GG 03/24 14:02
13F：推 gj942l41l4: 新創公司創成這樣== 03/24 14:41
14F：推 KOEI56: 慣老闆的思想 認同感就是加班是應該的不要跟我談加班費 03/24 14:48
15F：→ KOEI56: 最好每天都給我加到10點後在走 03/24 14:48
16F：推 wj1009: 還有工作熱情... 03/24 16:11
17F：→ ruthertw: 虽然不知道是什么 但感觉好厉害的样子 03/24 16:13
18F：推 max78610: 還不跟姐姐同進退 03/24 17:11
19F：推 barry1027gg: 這是學莒光園地的嗎 03/24 17:24
20F：推 poiu1234: 恩 不愧是主管的料 學著點 03/24 17:27
21F：推 Isaac202: 錢給到位 再來談 03/24 18:06
22F：推 sibdkjiv1576: $$$ 03/24 18:18
23F：→ goldduck: 有錢在來談認同 03/24 19:31
24F：推 LeonardoPika: 認同感<<<<薪水，認同感不會幫你養家活口 03/24 20:00
25F：推 HsuErl: 單看第二段會讓我以為是在講高雄某間假外商 03/24 20:14
26F：推 leo80518: 認你媽 垃圾主管 03/24 20:21
27F：推 kissa0924307: 照這邏輯 主管幹嘛領薪水?有認同感就會飽了不是嗎？ 03/24 20:30
28F：推 ting301: 台灣只剩下用認同感來留人囉 企業如此 國家也如此 03/24 20:52
29F：噓 naniate: 因為主管知道真話太難聽他只能講這種拉雷的話總不能跳出 03/24 21:31
30F：→ naniate: 來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦 03/24 21:31
31F：推 switcherBPC: 假掰 03/24 22:13
32F：推 Davidcute: 也是沒錯啦 不過前提年薪N百萬再來談 03/24 22:33
33F：→ Davidcute: 只有可笑的薪資談啥認同感 03/24 22:34
34F：→ unwoman: 要新人有認同感。。。 03/25 11:52
35F：推 dog5566: 沒玩過光榮三國志? 提升忠誠度除了給錢就是給寶物啊 03/25 23:08
36F：推 atoom: 樓上推文中肯XD 03/26 15:47