※ 引述《newthinking (新生活)》之銘言： : 已經哭了三天了 : 被主管要求績效改善 : 我想考績大概很差吧 : 工作上，我要去分析產品哪裡有問題 : 去年下半年常常在加班 : 有時辦公室只剩下我一個人 : 部門和主管在南部 : 只有小貓幾隻在北部 : 常會感到很孤單 : 前陣子得知公司裡比較熟的軟體RD 硬體RD 客服... 一個一個離開了 : 越想越覺得難過 : 不懂為何大家覺得資深工程師一定會帶菜鳥呢? : 實際上菜鳥常常都要靠自己想辦法 : 不懂為何大家覺得女生當工程師比較會被照顧呢? : 我常覺得很孤單 : 還有好累 : 看其他女同事也是很忙碌 : 而且部門的女工程師比例越來越少了 : 想請教大家 : 1.開會時覺得每個人說話好快，有的同事玩手機照樣可以聽到開會內容， : 但我很專心的聽，卻會沒聽到內容，這要如何改善? : 2.RD們在南部，有時很難問問題，要如何加強分析電路的速度，還有分析電路板的速度? : 3.如何改善說話反應速度，覺得說話慢的人真的在職場上超級吃虧 : 謝謝大家 : 現在還是很想哭 關於第一點， 我認為這就要分析你聽不懂的原因，是因為語言（英文的會議）， 還是因為背景知識的不足（專有名詞），抑或他們提到的是公司的一些專案或特有技術。 如果是語言問題，那就是要補足基礎的問題了，但這進度不會很快， 有時候可以會後跟其他人聊聊補足關於會議內容的資訊。 如果是背景知識，其實一般的背景知識網路或公司應該都有文件可以參考， 身為工程師自己解決這類一般性問題的能力應該會有。 最後一個是公司特有的專案明或是技術，這部分就要靠公司比較資深的工程師或老闆 幫忙提供相關文件或存取資源的權限。 關於第二點， 分析電路或電路板速度的提升，說真的這點我就不知道有甚麼方法了， 他其實就是一些邏輯上的推導，高低準位的變化， 這部分我真的不知道有甚麼加強的方法了... 經驗上是早點比別人開始看就可以快速提出看法... 關於第三點， 講得快不如講得好啊，我覺得當下反應不過來事後可以用MAIL做更完善的解說， 這樣應該不會比硬是快快要生出一句話來的差... 以上是我的意見。 --

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