作者Ranger1 (游騎兵)
看板Tech_Job
標題[請益] 與公司簽約 離職是否多賠6個月
時間Thu Jan 29 08:46:14 2015
在現在公司當儲備幹部
薪水是X+2000(說是電腦津貼)
有簽名三年內如果離職的話 要賠三年內領的2000*月數
然後再多賠6個月的
請問如果我離職不賠的話 是否有影響呢?
因為賠的錢超過我的月薪 我想說最壞下策就是讓他扣掉月薪
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1F：推 sux0116: 有問題的公司 還去? 01/29 11:44
2F：推 luke72: 月薪是月薪 公司不可以扣 至於違約金 不繳就等著打官司 01/29 11:56
3F：推 Jiabumeow: 他扣掉月薪就是把柄了 月薪一定要先給你 賠錢再打官司 01/29 11:58
4F：→ Narcissuss: 擺爛一直爽到他資遣你不會 01/29 12:06
5F：推 qmaw: 所以電腦是自己買?? 然後在公司用?? 離職可以帶走嗎?? 01/29 15:31
6F：→ KanoLoa: 這就叫做爛公司 離職的應對方法不是官司是樓上說的擺爛 01/29 17:06
7F：推 wawater: 哪一家啊？讓大家避免踩到雷 01/29 17:22
8F：推 Godfrey0216: 我擺爛過，久了就很痛苦，所以可以擺爛幾天，想想之 01/29 18:16
9F：→ Godfrey0216: 後出路 01/29 18:16
10F：→ Godfrey0216: 但想一直擺爛，你臉皮可能要非常的厚才行 01/29 18:17
11F：→ Ranger1: 是一家傳產 在台南 土地很多 01/29 18:34
12F：→ Taiwanbiru: 要看勞動契約內容是否合乎善良風俗。若不符常理的比 01/30 19:07
13F：→ Taiwanbiru: 例原則，則可以依照違反社會秩序維護法，該契約自始無 01/30 19:07
14F：→ Taiwanbiru: 效。譬如賠償六個月薪資的衡量標準在哪? 因為提供同 01/30 19:07
15F：→ Taiwanbiru: 等價值之培訓? 每個月2000元賠償金的原因? 若違反常理 01/30 19:07
16F：→ Taiwanbiru: ，就算簽字也是無效契約。 01/30 19:07