※ 引述《jord98972005 (舊的)》之銘言： : 本人為代PO : 公司: 中華映管 視達威 : 地點: 桃園八德 新竹竹北 : 職位: 電子技術工程師 硬體研發工程師 : 薪資: (N+2) *13 (N)*13 (N為gg碩士公定價) : 工時: 8:30~17:30 常態加班(加班費一半一半排休) : 住: 家裡 搭交通車(800/month) 親戚家(不用租金) : 背景: : 原原PO為四大理工碩 ， 研替有幸拿到這兩家offer ， : 但未來有將高考列入生涯規劃中，打算找空閒時間讀書， : 不知道哪家比較適合本人需求，由於網路上對視達威的資訊相當少， : 不知道其加班情形為何，華映則是人稱養老(?)的公司，感謝大家提供意見。 猶豫了一陣,調整一下措辭,還是決定專程回一篇文章出來 雖然我知道華映有些HR會看科技版..不過我講的都是事實,沒在怕 一進一出華映後,每次我看到有人在講[華映是在養老]這六個字,感覺都很難過 就現實來講,華映的確幾乎大多數的員工都陷入養老的狀態 這是非常恐怖的一件事情 幾乎沒有人想多做一點,因為任何案子,不要說離開自己的部門, 就算是在自己的部門,也都不太推得出去,老闆還會嫌你雞婆 出了自己的部門就更慘,在每一個步驟幾乎都沒人願意出來做擔當 當出毛病時,經常不是你自己的問題你也要吃下來,因為相關單位都不肯負責 跟其他公司比,別家公司也會有很多機車的USER,找到機會就想弄死你; 但大家都還有把事情做完的共識,畢竟那些都是自己的責任跟KPI 我們處過完年走了差不多15-20人,事後大家聊天在講,共識就是.. 華映的一些員工真的是懶到玉石俱焚,一如寓言故事中的螳螂那般~ 而且是由下到上每個人都很懶 各位,一間公司如果全部人都在養老,是不可能活得下來的; 工作的量固定,所以有多少人在摸魚,那些多出來的loading就會落在少數負責的人身上~ 華映的狀況好或不好姑且不講 但能不能不要再說去華映就是要養老? --

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