獨家》「校園職場不法侵害預防指引」首曝光！不當檢舉、網路攻擊都納入 林曉雲 2026/10/30 17:43 教師遭不當檢舉、言語騷擾，甚至面臨校園暴力等問題受到高度關注！教育部最新研訂「 各級學校及教保服務機構職場不法侵害預防指引」首度曝光，本報獨家取得指引，指引將 威脅恐嚇、語言或心理暴力、網路攻擊及不當申訴、檢舉等納入防範範圍，並提出預防、 調查及保護措施。 根據指引，職場不法侵害除肢體暴力，也涵蓋威脅恐嚇、語言或心理暴力、持續騷擾、網 路攻擊，以及不當申訴、檢舉或要求執行超出職務範圍的工作。適用對象包括各級學校教 師、教保服務人員、職員及校內各類工作者，侵害來源可能是校長、主管、同事、學生、 家長或其他第三方。 指引指出，校園容易發生外部不法侵害的場所，包括警衛室、學務處、輔導室、會議室及 校門口；高風險時段包括上下學、家長訪校面談、處理學生重大違規或爭議事件，以及課 後留校期間。 指引建議學校依風險評估設置監視器、警報及緊急求援設備，但不得任意或過度監控，應 避免以特定教師座位或個人活動為主要拍攝對象，也不得任意公開或轉傳影像。 針對教師檢舉問題，指引要求落實案件受理及分流機制。未具真實姓名、欠缺具體內容， 或同一事件已作成終局處理等不符受理要件的檢舉，應不予受理；若僅涉及一般懲處，則 依成績考核等規定處理，避免輕微案件不當進入解聘、不續聘或終局停聘調查程序。 指引也納入教師「離線權」，除校園安全、重大突發事件、緊急災害或其他急迫公務外， 學校應避免在教師非出勤時間交辦業務或進行親師溝通，並應向家長宣導，明定聯繫時段 及緊急事件處理機制。 調查程序方面，校內疑似職場不法侵害案件，建議3天內成立處理小組、1個月內完成調查 。若校長或園長涉案，應由客觀中立的第三方調查，並保障申訴人不受報復。 教師依法維持教學秩序、防衛權利或避免緊急危難所採取的必要措施，符合法定要件者， 不予處罰，也不得受到不利成績考核。 此外，教職員工達100人以上的學校及教保機構，應訂定不法侵害預防計畫；未達100人者 得以執行紀錄或文件替代，紀錄保存3年。 教育部說明，指引屬行政指導，供學校參考運用；涉及職場霸凌、性騷擾等案件，仍應優 先依相關法律辦理。 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/5624136 --

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