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請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況: 專任教師年資10年,111學年度因進修留職停薪1年,112年8月1日復職,112年8月16日接兼 行政聘書,原先人事說休假權益是按月份比例算,而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷 的問題,長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。 開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚,因為去年是「進修」留職停薪,非育嬰或侍親,因 此視為年資中斷112學年度沒有休假,據說國旅卡有3200但尚未申請未知。 教師請假規則 第九條第二項 因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處,再任或 復聘年資未銜接者,依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年 度中兼任行政職務者,依前條第三項規定給假,次學年度續兼者,依前條第一項規定給假。 第八條第二項 初任教師於學年度開始一個月以後到職,並奉派兼任行政職務者,於次學年續兼時,得按到 職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者,依前項規定給假。 1. 意思就是說如果進修留停回來接行政跟初任教師兼行政一樣,當年度沒有休假嗎? 2. 長官拜託兼行政卻不願意給足行政完整聘期的情形是否有聽說過? 再請有相關經歷的老師們分享經驗了,謝謝! --



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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Teacher/M.1697730705.A.F2D.html
1F:推 HEROR : 8/1-8/15有比照行政職到校上班? 10/20 00:10
2F:→ kuniyasu : 沒有上班,6月底答應接行政,行程是之前就已經排定 10/20 08:16
3F:→ kuniyasu : ,他校認識的老師建議可以用請假的方式處理8/1-15 10/20 08:16
4F:→ kuniyasu : 九天的上班日,也許學校當時採納就不會誤以為我有 10/20 08:16
5F:→ kuniyasu : 休假了吧 10/20 08:16
6F:推 an123456781 : 沒錯,留停回來就和初任教師一樣無休假 10/20 11:40
7F:→ an123456781 : 就算行政聘期從8/1開始也一樣 10/20 11:40
8F:→ an123456781 : 基本上 你在接任行政(8/1起)前要有一年完整在職才可 10/20 11:41
9F:→ an123456781 : 例如 2023.08.01 接行政那 2022.08.01-2023.07.31 10/20 11:42
10F:→ an123456781 : 要在職才可以 10/20 11:42
11F:→ an123456781 : 如果有缺 那就是第一個接行政的年度無休假 10/20 11:42
12F:推 awney : 借問,那如果是侍親假,要怎麼算呢? 10/20 13:06
13F:→ kuniyasu : 感覺起來這種事情只有自己知道才能保護自己了,人 10/20 18:03
14F:→ kuniyasu : 事一開始也誤以為我有休假 10/20 18:03
15F:→ kuniyasu : 侍親要看前條第三項,我也不太會算 10/20 18:07
16F:推 whoman : 8條2項講的是次學年兼行政時按當學年兼職比例給假 10/20 23:23
17F:→ whoman : 8條2項根本沒寫沒休假,休假幾天完全是看8條1項。 10/20 23:23
18F:推 whoman : 再認真看了8條2項,很妙,因為8條2項是看到職學年 10/20 23:28
19F:→ whoman : 但留職停薪那一年算是到職學年嗎?? 10/20 23:29
20F:→ whoman : 剛剛我第一行搞錯,是按到職學年兼行政月份比例給假 10/20 23:29
21F:推 hwusuenn : 我認為法規應該不能這樣解釋 10/22 09:54
22F:→ hwusuenn : 如果留職停薪後,視同年資未銜接 10/22 09:57
23F:→ hwusuenn : 那敘薪也不應該採計前面的年資 10/22 09:57
24F:→ hwusuenn : 這是我單方面的看法,建議去函主管單位要求解釋 10/22 09:58
25F:→ kuniyasu : 其實我有搜尋過網路上的資訊,有一說法是今年的休 10/22 13:39
26F:→ kuniyasu : 假是慰勞去年的工作,因此去年留停沒有休假。想在 10/22 13:39
27F:→ kuniyasu : 這邊提出只是在想這種事如果沒遇到過真的不知道, 10/22 13:40
28F:→ kuniyasu : 很多時候都是想說幫學校的忙,但權益受損的時候卻 10/22 13:40
29F:→ kuniyasu : 又只能自己承擔 10/22 13:40







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