※ 引述《litpepper (逆風混聲合唱)》之銘言： : 借此主題問一下，板上的建議大多是依法行事，該請就請 : 不過如果是連「上面的頭頭」也不支持的情況下，該怎麼辦？ : 因為我有朋友在私校教書(是有名的私校、福利什麼都不差) : 校長就直接當著老師的面承諾家長「不會讓導師請育嬰假」 : 這樣可以錄音檢舉嗎:p : 我自己也在私校教書(不是上面那所，但也是不錯的私校) : 本校是「不成文」的不讓老師請育嬰假 : 不要說六成薪喔，連留停都沒有 : 根據先烈們的教訓，要就是辭職走人 : 想回來時如果有缺，就開恩讓你回來 : 問題是現在幾乎都不開缺了(不錯的私校流動率也低啊>"<) : 所以沒人敢請 : 開玩笑的跟同事討論過投訴一事 : 但因為是一年一聘，誰也不敢保證投訴後還有沒有聘書 : 不知道其他在私校任職的板友們，能不能請育嬰假？ : 曾問過原因，得到答覆是因為私校不是勞保，所以不照勞基法走 : 但也不是公保(我們是"私校公保"，天知道那是什麼鬼東東?) : 因此無法得到政府六成薪的補助 : 還有就是排課、代課等等的麻煩 : 感覺私校落在一個灰色地帶，在育嬰假這部分連很多私人公司也不如啊>"< 有關私校育嬰部分 只要私校願意 其實是可以請的 當然後果自己承擔(像領不領得到聘書等下場.....) 不過在此請私校老師注意一下法規 上文有提到 私校回復『私校教師請育嬰 無法得到六成薪的補助』 這是舊法規 民國98年 已經修改育嬰津貼規定了 如果私校願意核准私校教師育嬰假 依據《公教人員保險法》的規定 私校教師可以向政府申請育嬰津貼 但是並非月薪的六成 而是『保險俸的六成』 (例如，某私校教師 俸點是 200 → 本薪為 22440元 那投保俸額就是 22440元 那育嬰津貼就是 22440元*60%=13464元) 這一筆錢不是私校出的 而是公保出的 所以不會造成私校的支出 -- 棒球迷：媽的…　職棒球員平均職業壽命這麼短 　　　 你去那邊找那麼短命的工作！！ ＡＶ迷：幹 AV女優的職業壽命更短 職棒球員是在靠北什麼 --

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