※ 引述《Ariana (人生若只如初見)》之銘言： : ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言： : : 說真的，您大概也不清楚四大的招聘方式。 : 四大招聘方式我怎麼可能不清楚呢...今年我都參加了 : PWC﹕機考英文口語──AC（包括編故事﹐小組討論﹐manager面）──par面 : KPMG﹕SHL──AC（小組討論﹐manager面）──par面 : DTT﹕性格測試──AC（小組討論）──par面 : EY﹕英語筆試──AC（辯論﹐小組討論+manager面）──par面 哈哈，我猜錯了 辛苦啦，這是很殘酷的過程。。。 : : overqualified? 他過到第幾關呢？ : : 第一關報名後網上考英文，過了嗎？這關大概六七成就刷掉了喔。 : : 第二關資歷篩選，我想這個問題比較不大 : : 第三關類似國際性諮詢公司作法小組討論並且做中英文簡報， : : 他有獲得在旁觀察的經協理與合夥人滿意，從小組中脫穎而出嗎？ : : 最後有進到final partner interview嗎？ 他的狀況能進到這關應該是不會被刷掉。 : 他有拿到2家的par面﹐結果都fail了 : 這隻能以overqualified來解釋了﹐或許他根本不應該參加校園招聘 嗯，目前四大OPEN的位子，連合夥人跟senior mgr都有 四大嚴重缺人啦，各個LEVEL的人才都需要 所以其實沒有overqualified的問題，只有是不是符合公司需求 或是臨場表現問題。。 : : 所以說，有四年的工作經驗幹嘛去跑這個流程？ : : 是想證明甚麼嗎？ : : 我蠻佩服他的想法的。。。這個篩選流程是很殘酷的。 : : 哪還有時間後悔啊。 : : 回去請台北所老闆推薦過來啦。 : : 當台生這麼久，有沒有體會到很多人目標選定後完全不擇手段奮鬥的精神？ : 他當初離開貌似有一定的原因吧=﹐= 現在換我對他有興趣了，唉。 --

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