作者hsiawenc ( )
看板TWSU
標題Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？
時間Mon Dec 31 13:54:18 2007
※ [本文轉錄自 WorkinChina 看板]
作者: hsiawenc ( ) 看板: WorkinChina
標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？
時間: Mon Dec 31 01:38:15 2007
（舉手）
恩，在這裡的話，我有一個問題：
這裡neoikki大講到一個整合的問題，
我想問的是，如果台生回台灣找有業務涉及大陸的公司求職時，
也會有負分效果麼？（姑且不論加不加分）
如果基本專業能力同台灣的應徵者的話（例如都是新鮮人，專業都對口～～等等）
謝謝。
※ 引述《neoikki (IKKI)》之銘言：
: 若照你所言，台生應該要去強調他的「整合能力」，把他能夠融合兩地優勢的能力發揮
: 出來，才有可能有加分的效果；但這需要考量到一個問題：台生所謂的整合兩地優勢對
: 於一般公司行號是否有其用處？台生在大陸學習到的知識、配合之前在台灣所學，在大
: 陸適合去尋找「整合」或「協商」為主的外商工作；專業技能部分不太需要去考量其整
: 合性的問題，台生這方面的優勢無法發揮出來。
: 個人覺得台生這方面的優勢應該是在進入管理階層後才會得以發揮，比較好的處理應該
: 是先以其專業進公司（此時不要去計較薪水或福利），隨著職務提升慢慢去發揮其原本
: 作為台生的整合優勢。
: 這一樣是整合問題。如果 1 + 1 還是只有 = 2 ，其實這樣的助益聊勝於無。要有能力
: 1 + 1 > 2，台生的優勢才得以發揮。
: 跨國企業在總公司必定有相關人才坐鎮，各地分公司要的其實也只是一個能了解當地環
: 境的人手，能夠與總部協同工作而已；在這樣的需求之下，台生與當地人並沒有什麼區
: 別；身為台生應該要去強調出來其 1 + 1 > 2的能力，在薪資福利上才能有比較多的談
: 判空間。但這基本上是要看個人能力所及範圍，非每個台生都可以勝任。
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1F：推 nfish:回台灣找工作記得，中文要講台灣的中文，像"對口"兩字就... 12/31 02:37
2F：→ nfish:否則一定是負分.. 12/31 02:38
3F：→ nfish:關於你講的找大陸業務工作，台生加分效果不高耶 12/31 02:38
4F：→ nfish:除非你本身有經驗，因為業務工作太講實戰與人脈 12/31 02:38
5F：→ nfish:台生並沒有相對應的累積人脈，也沒有實戰的經驗... 12/31 02:39
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