※ [本文轉錄自 WorkinChina 看板] 作者: isaacc (小元宅爸) 看板: WorkinChina 標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？ 時間: Mon Dec 31 00:17:38 2007 ※ 引述《hsiawenc ( )》之銘言： : 如果一個台生，對公司來說，在專業上至少不輸在台灣唸書的新鮮人，在個人條件 : 上又有以上我簡單提到的一個特色，我只是不明白為什麼這樣是負分呢。 另外還有一個問題就是公司如果要聘請台灣人，手續很是麻煩 我司由於外國籍員工眾多，這不成為問題 但如果您是第一個公司聘用的台灣人或非大陸國籍人士 從工作證明、簽證、居留、稅務、保險、薪資等等，都是會很大的挑戰 請問一般大陸公司有多少意願來負擔這些額外成本？ 這就跟台灣一般企業要聘請外國人專家在台灣工作一樣，隱藏成本非常高昂... : 就以法律來說，剛剛前面有提到，如果某台生對大陸法律也很熟悉，頂多與大陸人 : 一樣而已，為什麼要拿外派的薪水呢？不過，如果該台生也是在台灣念法律系畢業 : 的，同時了解兩岸的法律思惟的不同（包括知道自己大陸的法律系同學話中的弦外 : 之音以及大陸政法環境的比較性解讀）的話，為什麼就沒有所謂的特色呢？其實就 : 我所知道的新鮮人外派大陸來說，很多人領的也就是台灣待遇的1~1.25倍的待遇， : 有的人，公司也沒有特別多額外的福利，沒宿舍沒機票的也有。也許這些台生希望 : 的也是這類的待遇而已吧，不是那種特別優厚的外派待遇。 這種工作case by case只好自己跟台商公司談 更猛的話就是去外商公司競爭這種職位，從intern開始 許多優秀但沒背景的大陸學生，大二暑假及大三暑假就會去爭取兩個很好的intern機會 加上大四第三家intern整年的努力，很容易可以爭取到更多的機會 台生在求學生涯中可能要更積極喔。。。 : 我以我自己在這裡工作的經驗來說，我第一次任教是在某所具有軍方背景的大專院校， : 也是經歷了層層的初步面談、試講等等，到最後才獲得院長面談的機會，人家才注意 : 到我的個人身分，但是那環節已經不重要了，因為試講幾乎代表一切。於是我擊敗幾 : 十個博士（我現在還沒畢業），拿到那個工作。不少本地或台灣同學似乎羨慕我，但 : 我會首先請他們注意我的講課風格而別注意我的身分。尤其是同為台生的台灣同學們， : 有不少人還真以為是台灣人身分幫我加分的，我總要馬上澄清。別的不說，學校的會 : 計光是要算個人所得稅的時候，就我的部份還要另外呈表，全校就我一個人在找麻煩， : 台灣人並沒有加分呢。其實我講課的方式也沒什麼特別的，就是台灣式的思考邏輯層 : 次，以及輕鬆的上課氣氛，有別於大陸的老師，如此而已，但是估計是該校當時無可 : 取代的一種新的風格了，於是便沒有被其他人取代。可惜我只是在這個大陸學校裡面 : 的台勞，連台幹都稱不上，我領的正是和大陸同事一樣的待遇，但我知道怎麼去營造 : 與保持自己的不可替代性。 其實這段話就是所台生應該注意的 發哥只要分享這段經驗就夠啦 就是『努力的去營造與保持自己的不可替代性』。。。 --

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