※ [本文轉錄自 WorkinChina 看板] 作者: neoikki (IKKI) 站內: WorkinChina 標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？ 時間: Sun Dec 30 22:51:26 2007 ※ 引述《neoikki (IKKI)》之銘言： : 請注意：基礎點的不同 : 我是不知道一般公司行號接收到「台生」的履歷，第一印象為何 : 但是就我個人觀點， : 台生 = 台灣出生的人 = 不一定在大陸成長 = 不一定了解大陸環境.. : 一般大陸廠招聘的職位通常是較簡單、可替代性質較高的職位 : 從人事成本考量，台生不會有差別待遇； : 若是一些比較特殊的職務，比如說財會、人資等，這又必須要找個「能夠完全熟悉大陸相 : 關法律規章」等的人才，台生的身份在這方面反而是扣分。 : 在台灣召聘到的人馬上調過來，考量的是該員的特殊專長，對大陸的熟悉度反而在其次.. : 所以我前文才會提到：一定要把自己與眾不同的地方表現出來 : 因為找一般職務，公司不可能因為你台生身份就多給你薪水 : 找專門的職務，你要面對的競爭對手反而海峽兩岸都有 : 不強調自己的特殊，很容易被眾多當地人的履歷所淹沒 再補充一些東西，當作我個人的建議。 我相信，很多台生會覺得「自己應該要拿到至少跟台灣同等薪資待遇」才算合理。 錯！這裡是大陸，不是台灣。 公司為什麼要到大陸設廠？成本考量嘛！在大陸請一個人，要幫他交三金、處理保險、注 意「新」勞動法的新規範，還有一大堆阿里不達的543...公司還是要大陸設廠，為什麼？ 因為這些林林總總的加起來，還是比在台灣划算啊！我請一個人花的是台灣水準的薪水， 但是這邊的三金、保險、勞動法都比台灣還機車，我為什麼要請你進來？ 在這邊的台生真的、一定要去強調你「對公司有助益、且不可替代的特殊性」，因為說一 句老實話，台生在大陸找工作，所面對的是「13億大陸人口」與「2300多萬台灣人口」的 競爭對手。比價錢，你比不過當地 local（因為你要繳房租）；比經驗，你比不過從台灣 過來的台幹（他們都是磨練過的）。要殺出一條路，你只能跟人家比專長，讓人家覺得請 你值得，不需要從台灣調台幹，也找不到其他 local能代替你。這樣子，你的薪水可以開 得比較高，但是不太可能到達「台幹」的水準。 若 A是台生，到公司面試，請強調「公司應該要請 A」，而不是「公司應該要請台生」。 -- 　　　　　　　　　　╔╮ ╒╖＿＿＿＿＿＿＿︹╟╡╮▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ╞∩▉▉▉▉▉▉▉▓◢◣▉▉█████████████████████████ ╞∪▕▕▕▕▕▕▕▉◥◤▉▉ Neoikki [email protected]　　　　　　　　　　　 ╘╜￣￣￣￣￣￣￣︺╟╡╯￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　╚╯ ......一文字流貓尾劍...... --

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