※ 引述《starfield (無)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 a-bian 看板] : 作者: Anoli (－＿－／／／) 看板: a-bian : 標題: Re: 以後要多投外省人 : 時間: Mon Dec 13 18:46:23 2004 : 　所以又回歸到老問題，台聯的人才在高雄縣明顯的不足． 　這篇接續上篇， 　台聯在高雄縣的人並不足夠， 　所以在下次立委選舉中，除了提名黃萬全以外，似乎找不到什麼新人． 　林志隆再被提名的機會不高． 　那麼，台聯在下次選舉中人才的選擇方面，可能有下列方法可以使用． 　１　下一次高雄縣議員選舉中，提名優質的新人參選，累積經驗， 　　　在下次的立委選舉中在考量其實力決定是否提名參選立委． 　２　如果第一方案沒辦法實行， 　　　下次立委選舉就只提名黃萬全一人參選，穩住一席． 　３　除了提名黃萬全外，向無黨籍高雄縣議員實行收攬計畫，讓其參選立委， 　　　但是要非常小心，高雄縣議員本身的吸納選票能力都不算很高． 　　　如果餅不夠大就不要實行之，要不然連黃萬全都當選不了． 　４　除了提名黃萬全外，向民進黨有意參選立委選舉的人選實行挖角作業， 　　　不過我不推薦這一招，理由同第三項． 　５　除了提名黃萬全，空降優秀人才角逐立委選舉． 　６　不提黃萬全而實行３４５項方案，提名一至二席立委參選人， 　　　不過我是不太推薦，理由是風險很高． 　除了這六招外，另外還有一個不錯的方案， 　７　針對這次立委選舉中的高票落選者挖角． 　　　比較可以去接洽的人選有兩位， 　　　一位是無黨籍的蔡上正， 　　　不過我推測他的政治傾向和台聯比較不合，所以成功機會比較低． 　　　另一位則是因為她父親的政黨問題， 　　　以及立委任內和黨團在某個重大方案的配合不佳，差點被開除黨籍， 　　　現在又沒選上，故在國民黨黨內地位處境不是很良好的陳麗惠． 　　　這個成功機會我認為是比較高的，而且她形象也還不錯， 　　　台聯可以考慮一下這個方案的可行性． 　以上是我對台聯人才招募的一點個人看法． -- 　凡是政治認同受到威脅的地方，文化都是一種抵抗滅絕和被抹拭的方法． 　文化是記憶抵抗遺忘的一種方式，它具有分析的力量， 　可以超越陳腔濫調，可以戳破官方赤裸裸的謊言， 　可以質疑權威，可以尋找替代方案． 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Edward W. Said(1935~2003) --

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