※ 引述《Samali (沙路離)》之銘言： : 其實我不知道應該要把分類丟到「問題」還是「DnD」…… : 總而言之，這是我在跑團的過程中，產生的問題。 : 希望大家可以幫我解惑一下>_<" 根據我的跑團和帶團經驗，你的問題是最常見也最棘手的問題(炸) : 事實上，我是一個初玩D＆D的新手， : 然後因為團員們分散在世界各地，所以我們的團是跑網路……長期團？ : 大概跟著DM、團員們一起跑了四、五個月， : 只是最近，我覺得我們的團，似乎越來越有種崩毀的感覺。 : 首先的問題是，不知道為什麼，身為玩家的我，一直沒有自己在跑主線的感覺。 : 雖然有詢問過ＤＭ，ＤＭ回應說，我們已經在主線了，只是不知道，剩下他不會講。 : 但是對我和我另一位朋友而言，我們只是被強迫的跟著DM的劇情走。 這一點你只能再去找ＧＭ談，和他說明你不能進入狀況 看你說的情況應該是ＧＭ有意要讓最後的真相變成整團的大爆點，所以一定要賣關子 對於一開始就參與的玩家，伏筆他們是知道的 如果都不知道，那就是ＧＭ故意不讓你們知道的，這樣的話應該不只你會困惑 如果能伸到log的話或許幫得上忙，不過對半路加入的玩家來說，前頭沒參與到 大多真的跟不上 我不敢保證老練的玩家一定怎樣怎樣啦，不過不知道劇情完全霧裡看花也可以演得很出色 這考驗你對你的角色掌握多少，你對劇本的想像掌握多少 我看過有的自稱賣力演出結果其它人只把他當中二病發的 既然TRPG是個談話遊戲，說出來的話能不能讓人了解其義很重要 誤解也可以變成另一段的引子，要看你們能不能把危機變成轉機 : 或許另一個部份是出自於，我們對於DM所要帶入的「陷阱」，我們抓不到。 : 但是因為DM也不會告知，我們這團經常卡一個陷阱，就卡了一整晚，毫無下文。 如果太隱晦那是GM要想辦法換招，有的GM狠一點的是整篇劇本砍掉重寫我有聽過 : 另一方面，這個團裡，也有對外號稱是領導人的存在。 : 而我，事實上是比其他人要晚加入到這團的角色。 : 雖然幾個月下來，也試圖以角色的身份融入團隊。 : 只是，這個團隊，似乎一直以來就是個小團體的感覺……～"～ 太常見了，在你亂入之前他們默契已成，對你來說他們當然看起來像個小圈圈 應該說──沒形成小圈圈才奇怪，表示你加入之前他們根本沒有團隊可言 : 到目前為止，我也只能夠和其中的三人（隊裡有六人）自然地溝通。 : 這當中並不包括那位領導人。 : 很多的「日常」時，就經常可以看見團員們四散的狀況。 : 而我對於跑團的進度總是卡關的狀況， : 也稍微詢問了一下比較資深的團員，他的回應是說：「沒人去帶動、跟催氣氛。」 喔齁齁，機會來了，就算是最慘的你跑去亂碰讓隊伍差一點全滅也算是推劇情 所謂的領導人本來就是表現多的人自然會形成的東西 推劇情是隨便誰去闖一下都有可能觸發，都不能觸發那ＧＭ會跳腳，ＧＭ跳腳就表示 ＧＭ大人要想新招了，玩家適應不良XD : 事實上，我們的團在跑團當中，都沒有太多的問題與行動。 : 雖然當我們有問題的時候，不是經常看見團員們起紛爭，就是DM會有生氣的情況OTZ" 要看是遊戲內還是遊戲外，就怕是遊戲內打到遊戲外... 如果ＧＭ大人暴躁易怒難相處，那...(以下消音) : 雖然，通常這種團體行動的時候， : 大夥們也都是已經習慣了──先有狀況，直接找領導人作主就是了。 : 但是在行動上，我和另一位朋友仍然是充滿著疑惑，即使有想法卻也不敢行動。 : 儘管自己的角色，在身份上或什麼狀況上，可能沒有任何問題。 : 卻深怕自己在獨自行動當中，害到了其他的團員。 你沒有行動，他們只會把你當作人型立牌，然後沒多久就會看到在某處又有ＧＭ還是玩家 出來說新玩家不會推劇情，也不參與討論blabla(下略五千字討拍文) : 又或者，當遺漏了什麼消息時，可能DM也會說，忘了也沒辦法，就帶過這失敗任務了。 忘了就忘了吧，沒觸發的劇情本來就是「不存在」啊 : 最後一個的問題……就要討論到，有關於領導人的問題。 : 由於每位團員在創造角色當中，都有設定角色背景等相關的資料， : 接著，才會與其他團員們相遇。 : 可能是利益合作、可能是訂定契約、也可能是受人所託， : 不過這下子問題就來了。 : 當我的角色，已經完成了契約以後， : 還有什麼樣的理由可以待在這個團隊？ 日久生情啊，一件微不足道的事情都有可能變成血流成河的大戰爭了 看你要不要渲染而已 : 因為跟領導人之間也並不是那麼擁有夥伴意識或親密關係…… : 而跟隨我的角色而加入這個團的朋友，也抱持著同樣的疑問。 : 假設當我離開這個團以後，他又有什麼理由待在這個團隊。 : 跑一跑團，竟然變得這麼複雜，不好意思…… : 還希望各位能夠幫我解惑一下OTZ 照我看來，能建議的只有兩條 ‧再去找你的ＧＭ溝通，如果他不能理解就再溝通，如果到了第三次還是溝通不良 我想他的團不適合你，再跑下去也只是應酬 ‧不要怕得罪角色，盡力扮演出你的角色該有的態度和行為，當然在那之前先和 領導人場外溝通一下，你越不怕麻煩不怕生，越容易溶入 舉例來說，你可以在團隊溝通的時候公然質疑領導人的決策，如果你有更好的辦法 或是他們觸犯了你的禁忌 當然我不是教唆你故意引起衝突，但是你得讓原本的玩家和GM知道你喜歡什麼討厭什麼 什麼事情會讓你衝的比誰都快 -- ねぇ…いいことしてあげようか？ --Lieselotte --

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